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组织部的三件“成人礼”

发布时间: 2018-04-09 09:42:42  信息来源:共产党员网 字体:[ ]
  
  如果把成为公务员比喻为长大迈向社会的第一步,那在组织部的日子就是从长大迈向成年的重要阶段,在部里体会到最多的并不仅仅是“正常下班”不好意思、“吃饭早了”不好意思、“上班觉得没事干”不好意思,更多的是因为成长的速度飞快,不抓紧学习就担心跟不上组织队伍的恐慌。所以一定要收好组织部送给青年组工干部的三件“成人礼”,因为那是让人受用终身的财富。

  第一件“成人礼”是做事的制度。学生时代习惯了大大咧咧,无拘无束,在工作岗位上不能很快进入状态,组织部的哥哥姐姐们言传身教的价值便凸显了出来。同样的签发文件,多了一项将发文签收集整理好的制度,在日后需要查阅历史文件时才能有章可循;同样的会议通知,多了一项确认参会人员是否能出席的制度,在会场布置的时候才能游刃有余……“前人栽树,后人乘凉”,要学习的制度虽然繁杂,但隐藏在制度背后的是行为的章法,和按章办事后产生的高效率。握住了这项礼物,就等于是拿到了开启组工之路的钥匙。

  第二件“成人礼”是处世的态度。先会做人,再会做事,这是组织部交给我的重要的“法宝”。组织部的处世态度无外乎构成有三,其一是功劳,要保持执行力,“不想当将军的士兵不是好士兵”,处世靠的是能力,组织部的干部必须能办事并且会办事。其二是仁义,“穷则独善其身,达则兼济天下”,个个都说组织部的干部太讲原则,不通情达理,其实不然,他们会在规矩和道德约束内争取和变通,但也绝对维护公正和权威。其三是聪明,聪明对于组织部的干部而言,不是贬义词也不是个褒义词,而是一个不带任何感情色彩的形容词,他们每个人都相当于一个中枢机构,和机关干部、党务工作者和普通群众有着大量的联系和沟通,而聪明的他们,都会找到办法,让每个人都能感受到组织的温暖。将这三点处世态度全学懂了,就是真正成功地踏上了组工之路。

  第三件“成人礼”是思考的维度。读书和学习能让人多维度思考,组织部的快节奏会督促人不断学习,虽然工作的属性更加理性,但针对某一个问题的体系化学习会让人更接地气,更加快速地掌握处理问题的方法。不仅仅如此,组织部带来的思考维度的提升方法并不局限于书本和文件,而是将工作中接触到的每一个人、处理的每一件小事都变成了学习的途径,“组织科的文稿必定是千锤百炼的精品文章”“干部科的干部能背下所有管理干部的简历”,绝不是空口无凭,而是日夜操劳、忘我奋斗带来的口碑之作。不断拓宽思考的维度,就可以在组工之路上平稳起航了。

  为人以诚,处世以信,谋事以细,做事以实,组织部的锻炼是帮助人成长成才的。青年干部在组织部,应该更加敬畏胸前的党徽,把组织部的做事的制度传导出去,把处世的态度传递开去,把思考的维度留存下去,让这段和组织共生的青春岁月,可以既有原驰腊象的沉稳,也有鹰击长空的豪迈。


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