 |
本站搜索 |
 |
|
|
| 践行科学发展观,创新人才工作路径 |
|
| 来源：组织人事报 作者：李俊敏 刊登时间：2010-2-4 13:53:00 |
|
|
|
近年来，山西省大同市努力践行科学发展观，坚持科学的人才观，紧紧围绕市委“转型发展，绿色崛起”的战略目标，按照“坚持一个原则、务求两个创新、围绕四个重点”的人才工作新思路，培养、吸引和使用人才，不断改革创新，努力构建以高层次、高技能人才为重点的各类人才队伍，为全市经济社会又好又快发展提供了强有力的人才保障和智力支撑。
坚持党管人才原则，实现人才工作的上下联动、高效统一
党委宏观管理、统一领导。为加强市委人才工作的统一领导与协调，市县两级党委都成立了人才工作领导组，党委书记任组长。为加强人才工作组织领导和落实力度，市、县两级都成立了人才工作领导组办公室，由市、县委组织部管理，编制单列。同时两级的人才办主任均实行了高配。市委专门制定了《人才工作领导组成员单位工作职责》。
务求两个创新，实现人才与经济社会发展战略的有效对接
创新人才工作思路。2004年组织制订了《2004—2010年大同市委人才队伍建设规划纲要》，系统提出了“十一五”期间大同市人才工作的指导思想、总体目标、重点任务和实施办法，确立了符合社会主义市场经济条件、具有大同特色的人才战略目标，成为全市《“十一五”经济社会发展规划纲要》的有机组成和统揽全市人才队伍建设的行动纲领。
创新人才工作机制。一是创新培养机制，提升现有人才素质。开阔视野，面对全国，采取“走出去、请进来”等方式多渠道培养人才，近4 年来，共举办各类培训班286期，培训各级各类干部48000多人次。二是创新引进机制，多渠道引进人才。首先是“柔性引才”。目前大同市有80多家民营企业、科技单位与清华、北大、中科院等单位保持长期合作和联系。市外专局实施“引进外国专家工程”，为大同市各单位柔性引进外国专家133名。其次是“刚性引才”。实施“引进优秀人才绿卡制度”，通过提高待遇、增加编制等方式方法吸纳引进高级职称的专业人才和特殊急需人才，近4年来，全市共引进具有硕士学位以上的各类人才31名。第三是“捆绑引才”。以市经济技术开发区为试点，取消国籍、户籍、编制、身份等限制，将人才、项目、资金、技术进行包装捆绑，吸引了14家制药企业落户入住，引进项目372个，吸引投资360亿元，带动引进各类人才2000多人。三是创新使用机制，激励人才创业。通过增设特殊奖项、制定合理的薪酬分配政策、提高人才待遇、建立人才创业保障体系等，激发优秀人才创业热情。四是创新储备机制，避免人才流失。出台了《大同市人才储备办法》。市财政设立80万元人才资源储备基金，选拔招录有特殊专长的应届大学毕业生，对一年内没有找到合适工作的学生发放储备工资，目前已储备大学生392人。
抓住四个重点，实现人才与经济社会发展实践的同步繁荣
重点项目牵引，搭建招才引智新平台。以重点项目为牵引，面向全国招聘项目建设的急需人才，取得较好效果。在山纳合成橡胶公司的“氯丁二烯乳胶聚合”重点项目建设中，集中引进国外专家32人。近年来，还通过参加北京、太原、温州等地举办的招才引智大会，组织290多家企业，拿出4500多个岗位共引进各类人才9367人次。本地人才市场也积极行动，定期举办人才交流会100多场，聘用各类人才13811人次。
重要成果体现，检验科研人才新实力。积极承担科研课题，在科研实践中锤炼人才，用科研成果成就人才。近年来，全市共取得科技成果237项，其中国家级4项、省级71项，市级220项；完成国家级科技项目17项，省部级科技项目136项，获取国家专利780项。
重点群体推进，激发人才队伍新活力。在专业技术人才队伍建设方面，启动了“名师名校长计划”，争取用三年时间培养100名中学知名教师、100名小学知名教师和50名中小学知名校长。实施了“千名青年人才工程”，争取用5至7年时间，在自然科学及对国民经济和社会发展影响较大的社会科学领域，选拔和培养1000名青年优秀专门人才，目前评选命名了235名青年人才，第二批已有230人报名。实施“355人才工程”，争取用5至7年时间，培养30名在全国有影响的专家，50名在省内具有领先水平的专家，500名市级学科带头人。在高技能人才队伍建设方面，以制造业和服务业紧缺的技能人才为重点，实施“两千名高技能人才培养和引进计划”，目前已培养技师500名，并选择其中100名开展“一带一”的带徒活动。开展校企合作，建立高技能人才实习培训基地12个，高技能人才交流站32个，培训技术工人14200余名。在农村实用人才队伍建设方面，以“争做市场经济领路人、科技推广带头人、文化教育热心人、生态建设创业人，树立新时期农村干部和党员新形象”为主要内容，大力开展“四争一树”活动。（作者系山西省大同市委常委、组织部长） |
|
