一是适度倾斜，择优提拔。在选调生的选拔使用上，既坚持标准，又适度倾斜，同等条件下，优先提拔使用。对那些各方面比较成熟、发展潜力大、有培养前途的选调生，破除论资排辈的陈旧思想，大胆提拔到领导岗位上来，让他们在更广阔的天地里经受锻炼。目前，全区选调生共17名，现已提拔使用4名，占选调生总数的23.5 %。
    二是人岗相宜，人尽其才。在工作中，该区对新来选调生，都会认真分析其所学专业、参与社会活动经历等基本情况，尽可能地把他们安排能发挥自己长处的基层岗位，促进他们快速成长。同时坚持赛场选拔，为选调生健康成长加压助力，通过完善和推广公开选拔、公推公选以及中层干部竞争上岗机制，把对选调生有计划有步骤的培养与通过制定竞争性的政策措施相结合，让他们在同一起跑线上公平竞争、各显其能，以增强选调生自我培养的压力和动力。
    三是优先储备，适时输送。将选调生全部纳入全区党政后备干部人才库，建立了选调生管理档案进行跟踪管理。同时，在区级党政机关补充人员时，坚持优先从选调生中选配，在市级机关公开招录时，优先推荐选调生，努力让选调生获得更多到市级、区级机关工作的机会。