 |
本站搜索 |
 |
|
|
| 我市从严抓好公务员考核结果的使用 |
|
| 刊登时间：2010-3-1 13:52:00 |
|
|
|
| 公务员考核结果的有效使用既有利于形成正确的导向，推动各项工作的开展，又能够鼓励先进，鞭策后进，激励公务员争先创优的积极性。我市在严格执行好上级有关规定的基础上，积极拓宽考核结果使用渠道，创新考核激励机制，在实施公务员“阳光工资”后，我市及时制定出台了《关于认真做好市级机关公务员平时绩效考核，规范公务员津贴补贴发放工作的试行意见》，将地方津补贴（工作津贴的40%部分）和公务员平时绩效考核结果严格挂钩，规定公务员平时绩效考核以季度为周期分好、较好、一般、较差四个档次，被确定为“一般”、“较差”档次者，分别扣除20%和50%的津补贴；对公务员受到处分，出现迟到早退、病假、事假、旷工等情形的也都要相应扣除个人津补贴。通过这些刚性措施，有效解决了公务员平时绩效考核无抓手、难推进的老大难问题，增强了公务员平时工作的责任感，激发了公务员爱岗敬业的工作热情。
|
|
