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| 我市公务员考核突出考核标准，细化考核目标任务 |
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| 刊登时间：2010-3-2 10:36:00 |
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| 科学合理地设定考核内容，制定考核标准，是做好考核工作的基础。每年年初市级机关各部门都要根据市委、市政府年度重点工作目标任务，结合部门职责将目标任务层层分解到各处室和每个公务员，目标任务分为共性目标和业务目标，共性目标主要包括“政治态度”、“道德品质”、“敬业精神”、“依法行政”、“工作作风”、“廉政勤政”、“遵章守纪”等要素；业务目标主要包括岗位责任目标及衡量标准、完成的时限及质量要求、创新创优目标及产生的效益等要素，所制定的业务目标均要求高点定位，将创新放在首位，同时瞄准全国、全省先进水平。
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