近期，港闸区通过“星级定评、联动互评、现场点评、挂牌比评”的考核模式，对园区党建工作站进行全面考评，使园区党建工作站考评工作体现出规范性、公平性、针对性、实效性。
一是星级定评规范管理模式。港闸区采取“硬件定门槛、软件定积分、综合定星级”的方式，在园区党建工作站星级考评中设置了一条准入门槛，只有在硬件设施上达到了“五个一” （一个面积不少于100平米办公场所、一套齐全的办公设备、一个短信平台、一块公示栏、一张专用档案柜）的硬性标准后方可进入软件积分评定阶段；软件积分考评分别从领导班子建设、党组织和党员队伍建设、活动开展、经费保障、台帐和制度建设、创新举措等6个大项进行，采用百分制量化考核，注重考察项目的客观性、涵盖性和可执行性；最终综合软硬件两方面，根据得分评出五星级、四星级、三星级园区党建工作站。
二是联动互评透明考核过程。园区党建工作站考评中，加强了考评主体的联动效应，由区委组织部牵头，各街道党工委党务书记、园区党委专职副书记、园区党建工作督导员共同参与组成考评工作小组，通过上下联动机制，整合资源力量，强化了考评的广泛性和专业性；设定考评对象的互评环节，各考评对象转换角色，以考评主体的身份通过轮转方式，对照考评细则，评定其它单位得分，互评结果作为最终得分的重要参考依据，并在评分结果中占一定权重。我们在考评中采取的联动互评方式，使整个考评过程更加透明，公信度更高。
三是现场点评齐攻工作难点。在园区党建工作站考评的互评环节，我们先请各园区党委负责人介绍园区党建工作的特色做法和取得成效，然后请各园区党委负责人互评，最后请各街道党工委党务书记现场点评，大家既指出了园区党建工作中存在的不足，也谈到了在开展工作中的亲身经历，还提出了许多共同面临的问题。大家畅所欲言，碰撞出思维的火花；集思广益，化解了工作的难点；集体讨论使得园区党建工作思路更宽，方法更多了。
四是挂牌比评激励先进典型。考评工作小组综合各方面考评情况，评出五星级园区党建工作站两家，四星级园区党建工作站三家。区委组织部对获评五星级、四星级的园区党建工作站，予以现场授牌，并通过“以奖代补”分别给予12000元、9000元的奖励。同时，对在园区党建工作中涌现出来的先进单位和个人，区委组织部专门进行了走访慰问，鼓励他们为园区党建工作再立新功。 |
