四川绵阳市在2009年下半年启动了面向社会公开选拔灾区科级领导干部工作，35名灾区急需紧缺的优秀人才于2010年初相继走上了科级领导岗位。公选中该市通过拓展竞争范围、双向联动面试、扩大考察比例、强调岗位实践、全员差额票决等举措，让既能考、又能干的优秀人才脱颖而出。

      ——放宽准入条件，拓展竞争范围。绵阳市委拿出11个乡镇、27个专业性要求强的县级部门科级领导职位面向社会公开选拔，并最终有35个职位顺利开考。在报考条件设置上，打破传统准入限制，除全市范围内机关、事业单位干部外，还允许国企经营管理人才报考，在基层服务满2年且考核合格的大学生村干部、“三支一扶”大学生、“西部志愿者计划”大学生报考，部分职位报考人数达到了64：1。

      ——双向联动面试，强化素质考评。绵阳在面试考官选择上更加注重基层经历和群众工作水平。每个面试组的主考官均要求由熟悉乡镇工作的县级领导干部担任，其它7名考官中除组织人事、纪委领导担任外，主要从乡镇（街道）党政一把手、熟悉业务专业型领导或专家中选任；群众评委中除“两代表一委员”各2名外，还要求有职位所在单位不少于4名的职工代表参加。

      ——扩大考察比例，对比履历实绩。在1：5确定面试人员的基础上，根据笔试面试折合成绩1：3确定了体检对象，开考的35个科级职位共有179人进入了考察范围。在具体考察中，从基层工作经验丰富的纪委、组织人事和用人单位等方面领导中抽调干部组成考察组，深入考察对象所在单位、毕业院校和常住地了解情况。

    ——岗位实践锻炼，接受职工评价。绵阳在考察环节中特别增加了岗位实践锻炼环节，组织拟考察人选到报考职位所在单位开展为期一周的岗位适应性锻炼。同一职位的考察对象由职位所在单位党组织统一组织实习，安排参与相关具体工作和开展调研，具体了解职位需求，初步展示对职位的综合领导能力。实践锻炼结束后，由考察组召开竞职演讲会，接受职位所在单位全体职工、下属单位负责人和辖区（行业系统）内部分“两代表一委员”的满意度测评。

      ——现场素质展示，全员差额票决。部分县区委常委会讨论拟任人选前，增设了现场展示环节，由考察对象在会上作即兴演讲，让各个常委更直观地了解考察对象。在此基础上，由组织部门对各职位的所有考察对象进行全面介绍，并将每个职位的全部考察对象提交常委会集体讨论，差额票决确定拟用人选。         （江保权）