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| 市委组织部调研指导干部人事制度改革试点工作 |
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| 刊登时间：2010-6-24 14:56:00 |
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| 6月8日至9日，市委组织部副部长、市委干部人事制度综合改革工作领导小组办公室副主任王亚雄带领领导小组办公室有关同志赴海安、如皋、通州、南通经济技术开发区等地调研，并与部分机关部门、乡镇党组织负责人代表进行座谈。
全市综合改革试点工作启动后，海安县委组织部围绕“探索建立拟提拔干部廉政报告制度”，联合统计部门开展专题调研和社会调查，综合分析有关情况，研究提出对策措施，今年重点探索推行拟提拔干部廉政情况分级报告制度。通州区委组织部制定了“调整不适应担任现职领导干部”项目实施方案，着力在营造氛围、明确标准、拓宽渠道、科学考评、综合配套等五个方面推动试点工作。如皋市委组织部提请市委制定出台《关于进一步深化干部人事制度改革的实施意见》，筹备召开全市深化干部人事制度改革工作会议，以“建立健全大学生村官干事创业、成长成才长效机制”项目为重点，整体推进《规划纲要》的贯彻落实。南通经济技术开发区党工委组织部充分发挥开发区体制机制优势，围绕“加强对干部选拔任用工作的监督”试点项目，着力从明确监督主体、完善监督内容、创新监督方式等方面突破攻坚。 在听取了有关县（市）区近年来深化干部人事制度改革情况汇报后，王亚雄对各地的实践探索给予充分肯定。他指出，近年来，各地大力推进干部人事制度改革创新，取得了一批制度成果和实践成果。这些成果是全市推进综合改革试点的坚实基础和有力支撑，认真总结并推广运用好这些成果，对于深入贯彻落实《规划纲要》、提升全市综合改革整体水平，具有十分重要的意义。他要求，各地要认真总结近年来深化干部人事制度改革的创新实践，深入挖掘改革实践的价值意义和经验成效，围绕《规划纲要》提出的11项重点突破任务，总结提炼出一批具有较高推广价值、可供全市学习借鉴的创新创优成果。对于下一步综合改革试点工作，他要求，各地要紧紧抓住开展试点的重要机遇，在原有探索实践的基础上，进一步解放思想、大胆创新，敢于突破思想认识的壁垒、条条框框的束缚，抓住关键环节、重点对象和重要制度，着力攻坚克难，实现干部人事制度改革新的突破。对座谈中基层同志反映的有关问题，他要求随行的市委组织部有关职能处室负责同志抓紧研究，结合试点工作提出解决方案。 |
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