| 5月26日，市委干部人事制度综合改革工作领导小组办公室召开会议，对各县（市）区委组织部、市委组织部各项目组报送的16个项目实施方案进行研讨、评估。市委组织部副部长、市委干部人事制度综合改革工作领导小组办公室副主任王亚雄出席会议并作重要讲话，市委组织部相关职能处室负责人、各项目组组长，市委综合改革领导小组办公室全体成员参加会议。
根据全市干部人事制度综合改革工作会议部署，这次全市综合改革部分重点项目由各县（市）区先行试点。各县（市）区委组织部召开了部务会认真研究制定改革项目实施方案，并向县（市）区委常委会或县（市）区委主要负责同志作了汇报，市委组织部各项目组也召开全体成员会议认真研究制定了项目实施方案。为确保项目实施方案质量，市委组织部制定下发了《关于做好干部人事制度综合改革重点项目实施方案评估工作的通知》（通委组发〔2010〕53号），明确了项目实施方案的评估重点、评估程序，其中，对县（市）区重点项目实施方案，由市委组织部相关职能处室按照联系分工先行审核，形成初步评估意见。
会上，与会同志对各项目实施方案从改革思路、主攻方向、重点环节和子项目、子课题的总体把握，拟出台制度文件和拟推出改革举措的可行性、创新性、实效性以及价值意义等方面逐一进行研讨，形成了会审评估意见。对县（市）区重点项目实施方案评估意见，将由市委组织部相关处室进行反馈。
王亚雄同志在讲话中要求各项目组根据评估意见，抓紧修改完善项目实施方案，5月28日前报市委组织部办公室，确保各项改革按照既定目标、沿着正确方向有力、有序、有效地推进。对于下一步工作，他强调，一要抓重点、求突破。牢牢把握今年“重点突破年”的要求，进一步梳理排出今年全市重点突破的实体性创新工作，市县联动，合力攻坚，力争取得一批在全省乃至全国有份量、有影响的创新创优成果，实现全市综合改革良好开局。各项目组要抓紧研究提出1-2项今年重点创新工作，于6月3日前报送市委组织部办公室。二要抓试点、促整体。市委组织部各相关职能处室要切实加强对县（市）区试点工作的联系指导，深入基层，深入项目，全程跟踪了解试点工作进展情况，共同研究解决有关问题，确保试点工作健康发展，为整体推进综合改革打下坚实基础。三要抓宣传、出经验。在大胆创新、攻坚克难的同时，各项目组要加强对综合改革工作的总结提炼，通过各级媒体，加大改革试点中创造的好经验好做法、新进展新成效的宣传力度，不断放大工作影响，打造工作品牌，努力使全市综合改革走在全省前列。 |
