为进一步贯彻落实中央《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》精神，推行差额选拔干部制度，提高选人用人公信度，启东市采取“两公开四差额”方式，即公开空缺职位及条件、公开选任方法及程序，实行差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决，选拔产生了10名领导干部。
缺额职位预告，条件程序公开化。根据全市镇（乡）、市级机关、市直属事业单位乡科级领导职位空缺情况，在一定范围内对差额选拔干部工作进行预告，预告内容包括缺额职位名称、职位条件、选拔程序等。今年以来，共对市发改委主任、食品药品监督管理局局长、人民医院院长、建新中学副校长等10个职位进行了预告，其中正科职职位7个，副科职职位3个。
两轮民主推荐，初始提名程序化。根据不同职位情况，采取不同的推荐方式。第一轮民主推荐，正乡科职领导干部出现空缺的，召开全市领导干部会议按1:3的比例差额推荐；副乡科职领导干部出现空缺的，在空缺职位所在系统和市四套班子领导中按1:3的比例差额推荐，并按得票多少确定3名初始提名人选。第二轮民主推荐，到初始提名人选所在单位进行民主推荐。根据两轮民主推荐得票情况，确定差额考察人选。
全程差额选拔，任用决定科学化。在两轮推荐基础上，采取差额考察、差额酝酿、差额票决的办法产生拟任人选。差额考察环节，通过民主测评、征询意见、实绩分析、综合评价等办法进行甄别比选；差额酝酿环节，市委常委会根据差额推荐和差额考察情况，进行充分酝酿讨论，按1：2的比例提出差额票决人选；差额票决环节，市委常委会采取无记名投票的方式进行票决，按得票多少从每个职位2名人选中确定1名拟任人选。
严肃组织纪律，选拔过程公正化。专门下发《关于在差额选拔领导干部工作中加强监督认真治理拉票行为的通知》，并在民主推荐会议前将此通知再次印发给每一位参会对象，明确相关组织纪律，界定具体拉票行为，加大责任追究力度。引入专项民主测评环节，发放《治理拉票行为情况测评表》，对治理拉票行为的情况进行民主测评，测评工作与民主推荐同步进行。公布举报渠道，对接到的举报认真核查，对查核属实有拉票行为的人员予以通报，并根据有关规定严肃处理。 |
