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今年以来，启东市采取“两公开四差额”方式，差额选任了10名乡科职领导干部。在差额选拔工作中，启东不断规范领导干部差额选拔任用初始提名，明确了提名主体、提名程序、提名责任，提高了干部工作的科学化水平。
一是针对“谁来提名”，合理界定提名主体。正乡科职领导职位空缺时，召开全市领导干部会议，由市级领导干部、市委委员、市纪委委员和各单位党政一把手，按拟充实职位1:3比例进行差额推荐提名；副乡科职领导职位空缺时，由市四套班子领导按1:3比例差额署名推荐，同时，召开空缺职位所在单位干部职工会议，按1:3比例进行非定向差额民主推荐，综合推荐结果后，按照得票高低顺序确定3名初始提名人选。
二是针对“如何提名”，科学规范提名程序。根据全市乡科级领导职位空缺情况，市委组织部在一定的范围内对差额选拔工作进行预告，公开空缺职位及职位要求，公开选任方法及选任程序。差额初始提名环节，由市委组织部提供符合条件的领导干部名册，参与差额推荐提名者，按拟充实职位1:3比例差额推荐初始提名人选。对推荐得票相对集中的初始提名人选，经市委组织部部务会议、市委书记办公会议和市委常委会议分层次酝酿后，按拟充实职位1:2比例，研究确定差额考察人选。
三是针对“谁负责任”，明确提名责任要求。按照“谁提名、谁负责”的原则，引导参加提名推荐的同志正确履行自己的职责。全市领导干部会议提名推荐的，市委主要负责同志为主要提名责任人；市四套班子领导署名推荐的，领导本人为提名责任人；单位干部职工非定向民主推荐的，单位党政主要领导为主要提名责任人。同时，在差额选拔工作过程中，严格实施《启东市领导干部选拔任用工作过程纪实办法（试行）》，明确各个环节的具体责任，有效防止了选人用人上的不正之风。 |
