昨天下午，市委、市政府在行政中心报告厅召开全市人才工作会议，学习贯彻全国、全省人才工作会议精神，表彰优秀人才，对实施人才强市战略和江海英才计划作出部署。市委书记罗一民强调，要把人才队伍建设作为强市之基、竞争之本、转型之要，加快建成人才强市，为基本现代化建设提供有力支撑。
近年来，我市坚持以科学发展观和科学人才观为指导，把育才聚才用才作为跨越发展的先导工程，大力推进人才强市战略，各类人才在推动和引领发展中发挥出不可替代的重要作用。“十一五”以来，全市共引进培养各类高层次人才1.6万多名，其中5人入选国家“千人计划”，46人入选省“创新创业人才引进计划”，入选人数均居全省前列。至2009年底，全市人才总量达67.2万人，居全省第四位。
罗一民指出，建设人才强市，是推动经济社会转型跨越的迫切要求，是增强区域核心竞争力的战略选择，是实现基本现代化的根本保证。加快建设人才强市，要全力构筑人才引领发展的战略优势，积极把握人才事业发展的战略机遇，全面确立“四个优先”的人才战略布局，即坚持人才资源优先开发、坚持人才结构优先调整、坚持人才投入优先保证、坚持人才制度优先创新，确保市、县两级人才专项资金不低于财政一般预算收入的3%，未来10年人力资本投资占GDP比重提高4个以上百分点，进一步形成人才引进、培养、使用相配套的制度体系，营造人人可以成才、人才全面发展的制度环境。
罗一民说，当前和今后一个时期，我市人才工作的主要目标是：力争通过5?10年坚持不懈的努力，适应基本现代化建设的需要，培养造就一支规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍。到2014年，全市人才总量、高层次人才数量实现“双倍增”，人才竞争力大幅提升，区域创新能力显著增强，率先在全省江北建成人才强市；到2020年，全市人才主要指标走在全省前列，人才工作稳居全省第一方阵，成为长三角北翼最具活力、最具竞争力的创新型城市和最具竞争力的人才高地。
围绕这一目标，罗一民说，要突出战略重点，加快培养造就“四高人才”（高层次科技人才、高水平创新创业团队、高素质管理人才和高技能实用人才）；落实关键举措，着力推进千名高端人才集聚工程、百千万人才培养工程、人才支持体系建设等“三大工程”。力争5年内引进1000名以上高层次创新创业人才，培育一批高成长性的科技型企业和现代服务业企业，推动一批高新技术企业自主创新能力进入国际先进行列，形成一批带动支撑作用明显的新兴战略性产业；5年内培养100名左右能驾驭国际化大型企业集团的高层次经营管理人才，1000名左右科技创新领军人才，10000名左右生产一线技术精尖的高技能人才；加强创新创业载体建设，健全创新创业服务体系，发挥企业在人才开发中的主体作用，努力以发展集聚人才，以人才引领发展。
罗一民强调，环境优则人才聚、事业兴。要举全市之力，努力建设更富竞争力的“人才特区”，全力打造有利于各类人才创新创业的人文环境、活力迸发的体制环境和安居乐业的生活环境，让南通成为各类人才创新创业的热土。各级党委要认真履行管宏观、管政策、管协调、管服务的职责，坚持以科学的理念指导人才工作，以科学的制度保障人才工作，以科学的方法推进人才工作，不断提高人才工作科学化水平。
市委副书记、市长丁大卫主持会议。他要求各地各部门各单位进一步创新理念，更加突出人才在经济社会发展中的优先地位和支撑作用，着力形成以江海英才计划为龙头、行业和重点产业人才计划相配套的完整政策体系，像抓招商引资一样抓招才引智考核评估工作，加快形成人才优先发展新格局。突出重点，加快吸引、培养和造就重点产业、重大科技项目急需的科技领军人才和创新团队，大力推进各类创新创业载体建设，抓紧制定设立政府主导的创业引导基金、中小型科技企业信贷担保资金的具体办法，大力发展社会风险投资机构，着力打造人才竞争新优势。强化保障，实现全市用于人才引进、培养和开发的资金大幅度跃升，为加快建设人才强市提供坚实的物质保证。
市领导王德忠、黄利金、张小平、蓝绍敏、秦厚德、王正宇、郭腊军、宋文辉、黄巍东、贾建民出席会议。会议对首届江海杰出英才奖等一批先进单位和个人进行了表彰。
