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| 夯实基础 完善制度 努力提高信息工作整体水平 |
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| 作者：市委组织部 刊登时间：2003-11-21 9:45:00 |
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中共通州市委组织部
近年来，我们紧紧围绕组织部门的中心任务，切实加强信息工作，着力提高整体水平，积极为上级领导及时、准确地掌握组织工作动态，作出科学决策提供信息服务。2000、2001两年，共有9条信息被中组部《组工信息》录用。我们的主要做法是：
一、领导重视，夯实基础，营造信息工作良好环境
1、摆上应有位置。成立了信息工作领导小组，由一名副部长分管，并落实专人具体负责。每年组织工作会议都把信息工作写入常委部长工作报告，专门部署，明确要求。每月一次的部办公会议还把信息工作作为一项内容，进行经常性的布置、检查、总结。部领导经常到机关各科室了解督查信息工作开展情况，提供信息线索，有时还亲自动手撰写信息。对上报的每一条信息，部领导都要认真审阅、把关。
2、狠抓队伍建设。信息工作水平的提高，必须要有一支高素质的信息员队伍。为此，我部每个科室均落实了一名政治素质高、文字功底好、责任心强的同志任专职信息员，每个镇党委组织委员和市直机关单位秘书任兼职信息员，在全市建立了一支由130多人组成的信息工作队伍，形成了一个横向到边、纵向到底的信息工作网络。
3、改善工作条件。我们在办公经费比较紧张的情况下，千方百计挤出资金为部机关每个科室都配置了电脑和打印机，并建立了局域网，实现了科室之间信息资源共享。
二、建好阵地，完善制度，保证信息工作有序开展
l、建好信息阵地。前几年，我们与市纪委联办《党务工作》刊物，每月编发1—2期，对全市组织工作动态、基层工作经验及时进行报道，使之成为组工干部交流工作、探讨问题、传递信息的重要园地。今年开始，我们新办了《通州组工信息》刊物。重点编发工作动态。反映面上组织工作情况，启发思路，指导基层开展工作。与此同时，办好《通州党建》网站和与电视台联办的《党建视窗》专栏，利用这些辅助阵地，传播组织工作信息。
2、健全考核制度。我们规定，所有信息员都必须完成一定量的信息任务，年底与其他各项工作同步考核。在数量上，要求部机关专职信息员每月向南通市以上刊物报送信息不得少于l条，每年录用不得少于2条；各镇、市直各部门各单位兼职信息员每月向市报送信息不得少于2条，每年录用不得少于5条。
3、完善激励机制。为充分调动部机关全体干部和基层广大党员干部撰写信息的积极性，我们在实践过程中建立、完善激励机制，取得了较好的效果。在具体操作上，采取积分制度和奖励制度，对完不成任务的要酌情扣分，超额完成任务的酌情加分，每分奖励人民币10元。用稿积分和奖金发放，分半年、年终两次公布、兑现。
三、立足特色，注重质量，提高信息工作整体水平
l、抓住热点。组织工作的热点问题，往往是阶段性的工作重点和上级领导以及广大干部群众关注的焦点，热点问题解决好了，能够有力地促进其他各项工作的开展。对此，我们注意正确把握，抓住热点问题不放，及时报送有关信息，以提高信息工作的录用率。
2、反映难点。组织工作中遇到的难点问题一般具有普遍性，解决好了，对其他县市也具有启发或者指导意义。在去年下半年开始的村和镇站所“三个代表”重要思想学习教育活动中，很多地方都遇到了一个参学对象难以集中引起的参学率不能保证的问题。我们及时报送了《通州市落实责任制，抓好外出党员“三个代表”重要思想学习教育工作》这一信息，被中组部《组工信息》录用，并得到上级领导的肯定。
3、捕捉亮点。在大力深化干部人事制度改革的今天，开展干部竞争上岗工作已不是什么新闻，反映这一类的信息也不会有太大的新闻价值。去年11月份，我市在市级机关全面开展中层职位竞争上岗工作，我们思考如果简单地报送这一信息，录用的可能性不大。但是，我市组织的这次竞争上岗工作，与其他地方相比较，在坚持“公开”、 “平等”原则和“实绩”、“公论”导向及“党管”方针等方面，非常有力、到位，也可以说这是我市这次竞争上岗工作的一个“亮点”。我们敏锐地捕捉住了这些亮点，撰写的《通州市全面实行机关中层职务竞争上岗》，这一信息被《江苏组工信息》录用，并发了专刊。
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