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| 如东县委组织部全面实施中层干部竞争上岗 |
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| 来源：如东县委组织部 刊登时间：2012-2-17 9:00:00 |
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为进一步加强组工干部队伍建设，带头深化干部人事制度改革，增加组工干部多岗位锻炼的机会，近日，如东县委组织部开展中层干部竞争上岗活动，共推出研究室主任、青年干部科科长等12个中层职位。
一是放宽条件，实现全员竞争。为开展好此次竞争上岗活动，部机关专题召开全体人员会议，广泛动员宣传，发布竞岗公告，激发组工干部主动参与的热情。打破身份限制，行政人员可以竞争事业职位，高学历人才可以竞争行政职位。打破资历限制，此次中层竞岗的职位均为中层正职，除现任的中层副职外，所有科员也可直接参加中层正职职位的竞争。在优厚资格条件的调动下，部机关所有中层正职以下的21名同志全部报名参加竞岗。
二是署名推荐，突出民主公开。在民主推荐环节中，上自部长，下至普通办事员，都履行同等的推荐权，对参竞者的德、能、勤、绩、廉，进行全面考评。推荐采取署名的方式进行，每张推荐表上都印有推荐者姓名。竞岗活动全程公开，将工作程序步骤向全体干部通报，并将实施方案在部内信息平台上公布，竞岗演讲进行全程录像。任职前，将竞岗结果和人员情况在部机关公示栏和如东组工网进行公示。
三是竞岗演讲，体现能力素质。竞岗人员每人进行3分钟的竞岗演讲，这是竞争上岗的重点和亮点环节。从报名到竞岗演讲只有半天时间，参加竞岗的部机关干部在百忙之中精心准备讲稿，并在竞职演讲过程中，对个人的基本情况、报名原因、工作优势和任职打算一一作了精彩陈述。竞岗演讲考察了组工干部的语言表达能力、逻辑思维能力、工作思路、仪态仪表以及平时积累等情况，既是一次学习和交流的机会，更是展示自我、锻炼自我的舞台，切实增强了组工干部的素质能力。
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