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| 喜闻“高级技工身价赛博士” |
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| 作者：市委组织部 刊登时间：2003-11-24 14:58:00 |
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李 健
近闻，北人印刷机械股份有限公司某分公司给高级钳工开出月薪五千元的高工资。此前，上海、广东、浙江等地也爆出过高级技工月薪五六千、年薪十几万的新闻，有些地方政府在公开的工资指导价位中，将高级技工的最高年薪定在相当于或高于博士的水平。这是一条令技工们欣喜的消息，笔者为此击掌叫好!
长期以来，无以数计的技术工人在生产一线默默无闻地干着最脏、最苦、最累的工作，为技术的进步、企业的发展作出了较大的贡献。但他们的付出没有得到相应的回报，工资水平始终停留在“档案工资”上，与普通工人同工同酬，不但贬低了他们的劳动价值，而且影响了专业技术水平的发挥。诚然，技术工人与博士不能相提并论，其差异性不言而喻。作为技术工人，尤其是高级技工，既有专业知识，又有娴熟的操作技术，无疑是企业发展的得力骨干和技术人才，其劳动价值应得到社会的认可，使他们发挥出最大潜能，这样更有利于推动和促进企业的发展。
高级技工年薪十几万，显然不是用工单位哗众取宠的炒作，而是真实地反映了高级技工的特殊价值。众所周知，市场经济的竞争就是人才的竞争，尤其是中国加入WTO后，人才的竞争更加激烈，高级技工作为生产一线专业技术人才已成为人才市场竞争的热点。如果企业不承认他们的劳动价值，不重视他们的劳动成果，不提高他们在工人中的地位，势必造成人才资源的流失，给企业造成不可估量的损失。因此，在当前我国高级技工相当缺乏的情况下，企业要在激烈的市场竞争中谋求生存与发展，必须注重培养自己的技工、技师，积极发挥激励机制的效能，从工作上、生活上关心他们，努力营造有效的用人、留人环境，充分发挥他们的聪明才智和技术水平，使他们有用武之地，在企业这块肥沃的土地上生根、开花、结果。如此，何愁人才流失、企业不兴?
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