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| 以人为本建一流队伍 与时俱进创一流业绩 |
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| 作者：市委组织部 刊登时间：2003-11-24 15:00:00 |
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季桂如
近年来，通州市检察院始终围绕建一流队伍、创一流业绩的总目标，狠抓队伍建设，有力促进了干警整体素质的不断提高，实现了检察工作快步发展和全面进步。2000年和2001年先后被最高人民检察院授予“全国检察机关人民满意的检察院”、“全国检察机关模范检察院”等荣誉称号，最近被江苏省检察院向最高人民检察院推荐确定为基层建设示范院。其加强队伍建设的做法主要有四点：
一是进行有力的思想政治教育。该院坚持每月党组中心组集中一天、全院干警集中2至3天的政治理论学习和党组织的“三会一课”制度，结合形势和检察任务实际，组织干警深入学习邓小平理论、江泽民同志关于“三个代表”和“5．31”重要讲话，邀请党校教授、有关部门负责人、革命老前辈进行学习辅导；举办多种形式的演讲会、报告会、心得交流会；组织党员干警参观党的“一大”会址、观看天安门升国旗仪式、井岗山、延安、周恩来总理故居；组织全体干警观看警示录像片、听监狱贪污贿赂服刑犯谈忏悔。通过这一系列活动，不断引导干警树立正确的权力观、地位观和利益观。
二是抓好干警文化业务培训。该院克服培训经费困难、工学矛盾突出等问题，积极组织干警参加文化业务培训，全院干警本科学历占比由1998年前的3％增加到51％，目前还有35人正在参加以法律本科为主的学历培训，有10余名干警参加双本科学历培训，有3人攻读法律硕士学位。该院还经常举办侦查、公诉、财会、写作、管理、外语等专门培训班，邀请南京大学教授、华东政法学院博士、上海市检察院专家等来院作法学、心理学等知识讲座，每年组织两次全院性调研论文交流，组织一次评选业务能手活动。《人民日报》曾以“通州市院着力提高干警素质”为题作了报道。前不久，该院建设学习型机关的经验被江苏省检察院推广。
三是建立完善廉政监督机制。该院早就成立了由院领导带队的执纪督察组，实行执纪督查制度，督查范围延伸到办案一线和“八小时”之外，督察方式实行明查暗访，督查结果适时公示，发现问题该通报的通报，该戒勉的戒免，使干警们养成了一切按规章制度办事的良好习惯。该院聘请了102名检风监督员，3名特约检察员，每月向社会发放一批检风监督卡，每季度向干警家属发一次廉政监督情况登记表，每半年党组织对干警进行一次廉政情况评鉴。该院坚持多年开展专项执法检查活动，实行办案回访制度，主动邀请省、市人大代表和政协委员来院检查工作；每年组织中层以上干部由院领导带队到全市各乡镇人大代表小组通报工作，向社会各界发放千份问卷调查表，不定期召开检风监督员、特约检察员会议，广泛听取社会各界的批评、意见和建议，认真抓好整改的落实，赢得了人民群众的赞誉。
四是扎实开展争先创优活动。该院近年来掀起了一个又一个争先创优的高潮。该院修订完善90余项制度，努力实行制度化、规范化、科学化管理，为争先创优创造条件。他们率先在全省实行中层干部和主诉主办检察官竞争上岗、一般干部双向选择、检察长首访负责制等改革。江苏省检察院四次在该院召开公诉改革、基层院建设等现场会，最高人民检察院转发了该院实行检察长首访负责制的经验。他们采取多种措施争先创优，有冠必夺，有优必争，在争创中锻炼和塑造队伍。1999年以来，院及部门获得集体荣誉46项，涌现了全国模范检察干部、省级劳动模范、市级先进个人等一批先进人物，有力地促进了检察际各项工作的向前发展。 (作者单位：通州市检察院)
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