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| 市人事局（编办）整改提高措施实 |
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| 刊登时间：2005-6-3 |
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| 市人事局（编办）坚持把整改提高作为体现先进性教育活动成效的重要举措来抓，做到不等、不靠、不推、不拖。一是进一步完善机关内部各项规章制度，整顿重点部位、重点岗位和服务窗口秩序，强化全体工作人员的履职行为，机关效能建设有明显提升。二是走进企事业单位、走进机关部门、走进农村和社区，扎实开展年度重点课题的调研和为企业送人才、为农村送智力、为基层送政策、为人才送服务、为群众送温暖为主要内容的人事人才公共服务活动，着力解决人事人才和机构编制工作的重点、热点、难点问题。人才服务中心走进海门市三星镇绣品大市场开展人才服务，并设立了“三星人才服务工作站”；人才中心借助现代网络平台体系，在全省率先开通人事档案信息远程查询系统，使足不出户查询人事代理信息成为现实；职称办深入县（区）开展专业技术人才评价工作调研，为建立乡土人才评价机制提出积极的建议。三是全面启动南通“人才特区”的试点工作，全力打造人才流量大、配置好、机制活、效率高，具有江苏品牌特色的一流的人才集散港。四是推进下属单位的改革，进一步理顺关系，实行经济目标责任制，建立内审制度，加强资产管理，更好地实现社会、人才和经济三大效益。五是人事制度改革取得新进展，出台了《南通市事业单位公开招聘工作人员实施办法》，在全省率先放宽了职称评审条件。六是建立重点信访会办制度，妥善处理部分退改离、事业单位改革分流人员遗留问题；认真落实企业军转干部解困政策，对特困家庭毕业生实施就业援助。七是着力转变机关作风，全面推行服务窗口服务质量标准化管理；在南通人才网开设了“局长信箱”，长期受理基层和群众对人事人才和机构编制工作的意见和建议，并对收到的网上信息及时予以反馈。八是及时征求人大代表、政协委员对建议、提案办理工作的意见，提高办理的时效性和满意度。 |
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