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一是机关学习长效机制。坚持每周五的业务学习日、每月10号的党员学习日和每月的中心组学习制度。将学习导读作为党员干部和机关政治理论学习的重要形式，全办每名干部职工每年必须精读1-2本以上重点书目，每年举行一次干部职工读书笔记展评，每年开展一次读书大座谈、大讨论，并将展评结果和座谈讨论情况作为考核干部职工的重要内容。二是机关规范管理长效机制。依据人防办“准军事化”建设规定，重新修改、补充、完善了机关管理的各项制度，制定了严格的考勤制度、战备值班制度、人防办工作人员共同行为规范、正规化办公制度、保密工作规定、车辆管理制度等10项管理制度。同时制定了对各项制度执行情况的考核奖惩规定。三是党组集体领导长效机制。根据人防办工作特点，对重大人防项目、重点人防工程、重大演习任务、机关、基层改革等问题，建立科学决策、民主决策制度，进一步修订完善了人防办党组议事规则，将广泛征求意见、进行可行性论证、党组集体研究决定等重要环节落到实处。四是“三走进三服务”长效机制。固化党员“三走进三服务”实施意见，完善结对帮扶制度和党员服务站制度。目前，全办已筹集帮扶资金近万元，为濠西西园制作不锈钢宣传橱窗两块，捐献图书近千册，各基层党支部与多户困难群众家庭结成帮扶对子，人防通信站党支部在濠西西园社区设立人防办党员服务站，党员轮流到服务站进行为民服务。五是领导联系点长效机制。建立领导干部与基层定期联系查访制度，每个党组成员分工负责1-2个县（市）人防办和1-2个业务处室的检查指导工作，每周检查指导基层工作不少于1次。六是人防工作调研长效机制。领导班子成员每年下基层调研时间不少于一个月，必须根据自己分管工作，结合自己调研情况，撰写1-2篇调研文章，为帮助基层解决问题提供思路，为人防事业发展荐言献策。