海门深化党建项目管理
提升基层党建水平
近年来，海门市委参照管理经济工作的方式，对党建工作实行项目制管理，将抽象性、务虚性的基层党建工作内容转变为具体的基础性、实体性、创新性项目加以管理，促进了全市基层党建水平的提高。
一.建立“四定”责任制。该市按照“基础性项目抓提高、实体性项目求落实、创新性项目创特色”的工作总要求，建立“四定”责任制。一定实现目标。每一个项目都有明确的工作目标，项目实施过程中坚持高标准、严要求。二定工作程序。在项目实施过程中，按照其工作流程、按序实施。三定协作途径。充分调动各方积极性，加强同相关单位的协作。四定人员责任。所有项目都明确实施项目的主要负责人和具体责任人。
二.建立重点项目督查制度。该市每年从基层上报党建项目中选择一定数量项目列为市级重点项目，三年来共有69个项目被定为市级重点项目，市委建立了重点项目督查制度，经常跟踪、指导、汇总全市重点项目实施进展情况。
三.建立优秀项目推广制度。该市通过政策激励、典型引路、督促指导等多种途径，确保项目的顺利实施。三年来经过考核评估产生56个优秀项目，受到市委的表彰。正余镇在非公企业中建立党建工作指导站的做法在全市推广，拓展了党的工作覆盖面，提高了非公企业党组织的组建率。树勋镇在农村无职党员中实施无职党员上岗工程的做法迅速在全市得到推广。
（江永军 杨建明）
启东全力构建基层大党建工作格局
一是健全联席会议制度。充分发挥市、乡（局）两级党建工作领导小组的作用，整体联动，努力形成党建工作合力。组织部门牵头抓总，定期召开党建工作例会，了解成员单位工作情况，制定党建工作规划；成员单位密切配合，明确职责分工，执行联席会议制度，联席会议一年三次，年初确定全年思路，年中提出阶段意见，年底汇总考核情况。
二是健全目标管理考核制度。协调成员单位，在共同研究党建考核目标、一起制定党建考核内容的基础上，组成联合考核小组，实行定性定量考核，配合职能部门加强对基层党建工作的指导、督促和检查。运用党内外群众评议结果，形成以群众满意为尺度的立体式考核体系。
三是健全联系点制度。加强市、乡（局）两级党员领导干部党建工作联系点建设，督促指导各个领域的党建工作。特别是加强工商、地税、国税、环保、劳动、总工会等有关行业部门党员领导干部联系点工作，加大对非公企业党建工作力度，把联系点建成示范点。
四是改革创新机制。引导各部门各单位充分发挥能动性和创造性，在宣传、组织、纪检、统战等党建工作各个领域改革创新、探索实践，年终评出一批基层党组织建设创新奖，督促解决新形势下党建工作的新情况新问题。
（朱洪新 黄风华 宋亚昌）
海安以示范点建设为抓手
扎实推进“强基工程”
海安县扎实开展党建工作示范点创建活动， 不断深化“强基工程”。
一是明确目标，落实党建工作责任。该县进一步细化了省、市、县、镇四级示范点的创建标准，分门别类地明确了镇、村、事业单位、社区“两新”组织党建工作示范点的具体创建目标和考核验收办法。全面推行副科以上领导干部党建工作责任制，实行“一定四包”：定联系支部、包组织健全、包机制完善、包活动正常、包发挥作用。
二是创新载体，构筑党建工作平台。在乡镇中开展争创“先进基层党委和现代化示范镇”的“双争”活动，在村党组织中开展“好路子建设年”活动，在事业单位开展“四好部门”争创活动，在社区实施“联心惠民”工程，在非公企业实施以“建好三支队伍、构建四大机制、探索五条途径”为主要内容的“三四五”工程，在新社会组织中开展“创业带头人”、“奉献在岗位”等评先活动，从而激发广大基层党组织的争创热情。
三是典型引路，彰显党组织作用。通过召开现场会，编印下发经验材料，总结推广了海安镇党委、泰宁村党支部、海光社区党支部、南通双弘纺织有限公司党支部、李堡个协党支部等各类先进基层党组织的经验做法，引导基层党组织紧贴中心，立足实情，勇于创新，充分发挥战斗堡垒作用。
四是强化协调，构建联席会议驱动机制。在完善县级党建工作联席会议制度的基础上，不断延伸触角，在14个镇全面建立包括工商、税务、劳动等政府执法部门在内的党建工作联席会议制度，明确了各成员单位的具体职责，从县、镇两个层面，全方位驱动创建“党建示范点”工作的深入开展，全面推进基层组织建设。
（海组科） |
