海安县实施域外本籍人才“凝心”工程
近年来，海安县大力实施域外本籍人才“凝心”工程，以亲情引导域外人才智力回归，反哺家乡，服务海安。
一是编辑域外人才名录。海安从92年起就抽调专门力量，编辑《海安籍人才录》，至今已出版六辑，近7500名海安籍在外优秀人才的姓名、住址、工作单位、联系方法等信息被收编入内，并视情况变化及时调整充实。
二是开辟域外人才宣传专栏。海安电视台专门设立《海安之子》栏目，两周一档，宣传在外海安籍优秀人才的创业事迹，展示域外人才风采，先后宣传报道了70多名海安籍优秀在外人才。
三是建立挂钩联系制度。县四套班子负责人每人联系2—3名域外人才，做到“三个经常”，即经常保持与域外人才沟通了解，经常走访慰问域外人才的亲属，经常帮助解决域外人才创业和家庭的各种困难。充分利用域外人才的家乡情结，鼓励他们带技术、带项目、带资金，以各种形式为家乡发展献计出力。
四是开展联谊活动。海安县委、县政府每年正月初三都召开海安籍域外人才新春联谊会，邀请回乡过年的域外人才齐聚一堂，共叙乡情、友情。并借此向他们介绍家乡日新月异的发展变化，宣传海安的各类优惠政策和优质服务，激发在外人才回报家乡的热情。近几年来，海安县已有200多名域外人才“还巢”创业，投资额上亿元，实施项目对接800多个，有力地促进了海安经济社会事业的发展。
（海安县委组织部办公室）
海门市建立多样化柔性引才机制
针对现代人才的流动特点，近年来，海门市克服各种引才壁垒，建立多样化的柔性引才机制，吸引大批人才流入海门。
一是依托产学研联合体柔性引才。全市500多家企业与瑞典哥德堡大学、香港科技大学、清华大学、上海交大、中科院等300多所高等院校、科研院所结成产学研联合体，把外地人才的智力优势转化为本地的产业优势，并利用产学研联合体这一平台，聘请中心城市高等院校和科研机构的专家学者担任“项目教授”、“双休日工程师”、“首席技术顾问”，积极“借脑”，柔性引进人才。
二是实施项目招标柔性引才。每年列出重大科研创新项目，向社会公示，以公开招标的形式组织相同或相近专业的高层次人才以各种方式共同进行科研攻关；以“科技超市”的形式面向国内外公开招纳有合作意向的高层次人才，使科研项目成为招徕人才、吸纳智慧的有效载体。
三是建立人才租赁机制柔性引才。对人才实施“无门槛”制度，对一时不能引进的急需人才以租赁的方式引入，目前全市已采取双休日租赁、节假日租赁、人才互换租赁等多种形式，短期租借外地高层次流动人才800多人次。
四是利用亲情柔性引才。对一些海门籍海外留学人员及在外地发展创业有成的海门籍人才，该市建立亲情联络制度，各级领导定期看望人才家属，每年举办两次留学人员家属座谈会及侨胞家属联谊会、海门籍人才团拜会等多种形式的联谊会，加强联系，融洽感情，利用他们的亲情，积极牵线搭桥，招才引才。
近三年，海门通过各种方式柔性引进高层次人才1800多名，为海门经济社会的发展提供了强大的智力支持。
（海门市委组织部 张 成 蔡卫东）
通州市实施“明日之星工程”
近年来，通州市大力实施“明日之星工程”，加强各类优秀青年人才的选拔培养，为他们脱颖而出、健康成长搭建舞台。
一是通过竞争择优，选拔培养优秀青年党政后备人才。2001年起，实施科级青年后备干部公开选拔制度，前两轮公选的后备干部中，已有48人走上了领导岗位。今年开展青年干部技能大比武活动，各级党政机关和事业单位中的480名30岁以下、大专以上学历的青年干部分别在写作、英语、计算机操作3个项目上比试高低，每个项目成绩前50名者进入市青年干部党政人才库。已有2名写作能手和10名英语能手被市有关重点部门录用。
二是开展资质评审，选拔培养企业优秀青年经营管理人才。2001年起，在企业青年经营管理人才中，开展以对其创新意识、综合能力、工作业绩和发展潜能等为主要内容的资质评审工作，共评出高级资质20人、中级资质146人、初级资质244人。对所有资质获得者，该市每年组织一次政治理论培训，并分批安排进修学习。获得高级资质者在担任企业主要经营者期间，享受每年1200元的“市政府特殊津贴”。
三是实施两项工程，选拔培养优秀青年专业技术人才。实施“555人才选拔工程”，在全市青年专业技术人员中各选拔50名专业技术拔尖人才、50名乡村科技人才、50名民营企业科技人才。在教育、卫生、农林、建筑等专业技术人员较多的系统，实施“青蓝工程”，850名中老年专业技术人员与新参加工作的青年专业技术人员结对，搞好“传、帮、带”，帮助他们健康成长。全市有4名青年专业技术人员被评为省“333工程”培养对象，2人被评为省有突出贡献的中青年专家，10人被评为南通市专业技术拔尖人才。
（通州市委组织部 顾慧辉）
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