[“强基工程”建设动态]
如东县将非公经济党组织建设成为党员之家
一是抓组织建立，为党员安“家”。按照“应建必建、属地管理”的原则，采取单独组建、联合组建、挂靠组建等形式，加大非公经济组织中党组织的组建力度，凡是有3名以上党员的非公经济组织100%建立了党组织，把非公经济组织中从业的党员100%纳入了党组织的管理，今年就有351家企业单独建立了党支部。
二是抓队伍建设，帮党员持“家”。在选配党群组织负责人时做到“四个提倡一个坚持”，即提倡从企业管理和技术岗位的优秀党员中选拔党组织书记，提倡党组织书记兼任企业工会主席，提倡党员身份的团组织负责人通过选举进入党组织领导班子，提倡公司制企业实行党组织与董事会、经理层领导成员“双向进入、交叉兼职”，同时在选任方式上，坚持因地制宜，采取内选、外派、兼职等多种方式，选好配强党群组织负责人。在不具备建立党组织条件的非公经济组织，采取选派党建工作指导员的方式，确保党的工作横向到边、纵向到底，不留“空白点”：对于规模较大的企业，选派相对固定的党建工作指导员；规模较小的企业则由一名党建工作指导员联系指导2—3家企业。近三年来共向非公经济组织选派党建工作指导员530名。
三是抓作用发挥，让党员当“家”。发挥好党组织的政治核心作用，坚持以思想政治工作为先导，参与管理，发挥生产经营的“参谋长”作用；强化监督，发挥职工权益的“保护伞”作用，保证党的各项方针政策在非公经济组织顺利实施。发挥好党员的示范带头作用，教育引导党员通过参加“党员示范岗”、“我为企业献一计”、“一个党员一面旗帜”等专题活动，激励党员用实际行动和一流业绩赢得业主的尊重和群众的认可，努力成为非公经济组织生存发展不可或缺的中坚力量，体现出非公经济组织中广大党员的先进性。
（如东县委组织部办公室）
如皋市实施非公党建“十百千万”增效工程
培植十个如皋市级非公企业党建工作示范点。按照非公企业党组织建设“五个好”的标准，在全市规模企业中培植10个如皋市级党建工作示范点。在现有3个南通市级非公党建工作示范点的基础上，争创1个省级党建工作示范点。在全市非公企业中开展以“争创促进企业发展、维护职工权益的先进基层党组织，争创支持党建工作、诚信守法经营的先进业主”为主要内容的“双争创”活动，实施党建工作“星级评定”。将“双争创”目标细化为6大项26小项，每个项目都有具体量化指标，从五星至一星分五个等次评定企业党建工作。建立动态升降机制，被评为五星级党建工作的企业，将被命名表彰为“如皋市党建工作示范点”，同时作为南通市和省级党建工作示范点进行培植。
培育百名非公企业党务工作者。一是开展非公企业党务工作者培训工作，采取举办专题讲座、参观考察、发展论坛等形式，重点对全市181家规模企业党组织书记进行培训，进一步提高他们做好企业党建工作的能力。二是完善非公企业党务人才库建设，利用媒体、网络、人才市场等渠道，努力把高学历、高素质、有一定党务工作经验的人才汇集起来，通过“双向选择”的形式向企业输送。同时，通过深化机关干部服务企业工作，发挥机关干部党务工作经验丰富的优势，为企业培养和输送优秀党务人才。
培养千名非公企业党员人才。围绕党员人才“注重学习，执行政策好；立足本职，榜样作用好；勇挑重担，攻坚克难好；献计献策，促进发展好；牢记宗旨，凝聚群众好”的“五好”目标，大力实施“双向培养”工作，培养千名非公企业党员人才。通过开展党员责任区活动，努力使党员掌握一门过硬技术，创造一项优良业绩，把党员培养成“平时工作能看出来，关键时刻能站出来，危急关头能豁出来”的骨干力量和先锋模范。抓好非公企业发展党员工作，把年度党员发展指标向非公企业倾斜，使年度发展计划数至少有30%用到非公企业；把发展党员的重点放在企业生产经营管理的骨干上，放在重点岗位、关键岗位的一线优秀职工上，放在没有党员和未建党组织的企业上，努力为企业培养更多的党员人才，使党员成为企业的中坚力量和“第一人力、人才资源”。
培养万名非公企业入党积极分子。紧紧围绕职工50人以上的企业有党员、100人以上的企业有党组织这一目标，以培养万名非公企业入党积极分子为抓手，扩大党的影响力，实现非公企业党建工作的全覆盖。在非公企业开展党员与优秀职工的“1+2”结对帮带活动，采取1名企业党员与2名职工结对的方式，实现全市非公企业5000多名党员对10000名职工的帮带，适时将帮带中的先进分子向党组织推荐，把他们培养为入党积极分子。
（陆书俊 刘志伟）
启东市整治部分非公企业党建工作“四软”现象
一是整治“组建软”。深入开展以“固定职工在50人以上的非公企业有党员、固定职工100人以上非公企业建有党组织、符合建支条件的建支率达到100%，符合选派党建指导员的选派率达到100%为主要内容的“两有双百”活动，对应建未建的38家企业要求限期建立党组织，在固定职工25人以上、暂不具备建支条件的非公企业选派了215名党建指导员。
二是整治“班子软”。在企业主、党组织书记“一肩挑”的非公企业，配备了139名专职副书记。发挥市党务干部人才库作用，为非党业主的企业输送了15名党组织书记。在18家规模较大、生产经营稳定的非公企业，做好了选配党支部委员的有关准备工作。
三是整治“队伍软”。在从业人员100名以上的企业全面开展党员“亮牌上岗”活动，把党员先进性教育送到企业，接受教育6700多人次。采取结对帮扶的方法，积极实施“双培双推”工程。
四是整治“活动软”。不断深入实施“党徽在非公企业闪光”这一非公企业党建工作龙头工程，在全市按非公企业支部总数20%的比例设立了党建活动示范点，建立了明确的考评体系。目前，80%的企业能结合自身建设，开展“党员责任区”、“党员先锋岗”、“一个党员、一面旗帜”、“我为党旗增光辉”、“奉献在岗位”等活动。 （朱洪新 黄风华 宋亚昌） |
