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| 创新干部工作 树立正确荣辱观 |
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| 作者：鲁亚飞 戴者春 刊登时间：2006-5-13 |
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在全社会牢固树立社会主义荣辱观，关键在于各级干部从自己做起。广大干部以身作则，身体力行，作出榜样，社会风尚就会在干部的影响下净化，社会主义荣辱观就会在干部的引导下树立。引导广大干部带头树立社会主义荣辱观、带领群众树立社会主义荣辱观，需要党的组织部门与时俱进，推进新时期的干部工作创新思路、创新内容，促进各级干部发挥示范表率作用、履行组织领导职能。
一、把践行社会主义荣辱观情况作为干部选拔任用的重要依据，为树立社会主义荣辱观端正用人导向。“万行德为先”，“做官先做人”，任用干部必须坚持德才兼备原则，把德摆在首位。荣辱观是世界观、人生观、价值观的重要组成部分，是一个人思想道德的基点，是“德之大端”，这正如英国文学家卡莱尔所说“荣辱心是所有品德的源泉”。各级组织部门要把践行“八荣八耻”、树立社会主义荣辱观情况作为干部考核评价的重要标准，作为干部选拔任用的重要依据，在领导班子的配备和干部的提职晋级中，深入考察了解各级干部学习贯彻社会主义荣辱观的情况，真正把那些荣辱分明、德才兼备的优秀干部选拔到领导岗位上来。要完善对干部本人和干部工作的监督措施，加大对违反《干部任用条例》行为的查处力度，努力防止干部“带病上岗”“带病提拔”，严肃查处“跑官要官”“买官卖官”、拉票贿选等问题，切实把那些荣辱颠倒、是非混淆、美丑错位的干部淘汰出去。用人是导向，正如古人所说，“德厚者进而佞说者止”，“用得善人，为善者皆劝；误用恶人，不善者竞进。”重用牢固树立社会主义荣辱观的干部，贬斥背离社会主义荣辱观的干部，就等于树立起一面旗帜，对整个党风、政风和社会风气都会产生积极的引导和示范作用。
二、把各级干部加快社会主义经济建设的智慧和力量充分激发出来，为树立社会主义荣辱观夯实物质基础。唯物主义认为，意识是由物质决定的，上层建筑是由经济基础决定的。社会主义荣辱观属于意识的范畴，离不开一定的物质生活条件；属于上层建筑的范畴，离不开一定的经济基础。春秋时代政治家管仲也说：“仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱。”可见，只有社会主义经济建设不断推进，人民群众的物质生活水平不断提高，在全社会牢固树立社会主义荣辱观才会有可靠的物质条件，才会有坚实的经济基础。干部工作能出生产力，各级组织部门要加强干部队伍的思想建设，促进广大干部思干事、想创业，集中精力搞建设、一心一意谋发展。要加强干部队伍的能力建设，通过教育培训、挂职锻炼、轮岗交流、调整分工、参与重点工作、参观考察等途径，不断增强广大干部发展经济、改善民生的本领。要深化干部人事制度改革，通过民主的力量、竞争的手段，推进干部能上能下、能进能出，不断激发广大干部加快发展富民的生机和活力。
三、把领导群众树立正确荣辱观情况纳入干部的政绩考核体系，为树立社会主义荣辱观强化领导保证。加强全体社会成员社会主义荣辱观建设、提升社会文明程度，迫切需要各级干部思想上真正重视、行动上真正落实。各级干部重视的程度往往决定工作落实的力度。当前社会上存在的一些不明是非、不知荣辱、不辨善恶、不分美丑的现象，与部分干部认识上不到位、措施上不扎实、“一手硬一手软”密切相关。各级组织部门要在体现科学发展观的干部政绩考核评价体系中适当设置体现正确荣辱观、体现社会风气的“软”指标，发挥考核指标的指挥棒作用。要合理设计科学评判和估价一个地 |
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