全市开展党建网站建设竞赛评比活动
南通市委组织部结合庆祝建党85周年系列活动，在“七一”前夕，对全市各党建网站建设工作组织开展了竞赛评比活动。党建网站在自评申报、互评打分的基础上，市委组织部组织市有关单位、部机关各处室和专家组按照《党建网站评选指标》对9家申报网站进行了综合评分，中共南通市委人才工作网被评为特等奖，通州党建和海安党建两家网站为一等奖，二等奖为如皋组工网、如东党建网和港闸党建网，启东党建、海门党建和南通党史网等网站被评为三等奖。
竞赛产生动力，评比带来压力。在全市党建网站建设竞赛评比活动中，全市各党建网站都十分重视，多数网站进行了改版，维护更新更加及时，视觉效果和可读性明显增强。竞赛评比活动进一步加快和规范了全市党建网站的建设，进一步提高了全市组织系统信息化水平。 （综合干部处 刘 彤）
通州市加强镇村干部人事档案管理
近年来，通州市把镇村干部人事档案工作纳入全市干部人事档案规范化管理之中，全市23个镇属事业单位及行政村干部人事档案计5257册，在档案建设方面努力达到“四化”要求。
一是硬件标准化。市、镇两级拨款30万元用于镇干部人事档案基础设施建设和改造，23个镇都达到了“四个一”的要求，即有一间符合“六防”要求的库房、一张专用铁质档案柜、一套整理档案用品、一台专用电脑。
二是培训多样化。市委组织部每年组织一次镇干档人员集中培训，印发业务辅导材料，并通过现场会、观摩会、实地指导、电话释疑等多种形式，切实提高镇干档人员的业务水平。
三是案卷规范化。各镇结合事业单位机构改革、村干部精简和干部人事档案审核工作，对3376名在职的事业单位干部和村干部进行档案审查，认定出生日期、参加工作时间、入党年月、学历等基本情况，并收集9万多份材料归档，干部人事档案内容进一步规范。
四是管理制度化。全市统一制订了干部人事档案查（借）阅、计算机管理等八项制度和镇干档人员工作职责，并印制了一套规范的工作台帐。同时，将干部人事档案工作列入全市各镇组织工作目标之中，加强检查考核，推动镇村干部人事档案工作走上正轨。
（通州市委组织部 顾慧辉）
如东县选派百名机关干部脱产帮扶企业
近日，如东县制定出台了《关于组织机关干部帮扶企业促进民营经济发展的意见》，选派了105名县级机关干部脱产到企业帮扶，既为干部成长锻炼搭建广阔平台，也为企业发展提供人才保障。
该县根据企业实际需要，选派干部在帮扶企业分别担任副总经理、总经理助理、支部副书记等职务，直接帮助民营企业搞好生产经营管理，并通过以企招商或前延后伸等途径，帮助企业做大做强、争创“三名”（创建名企、创造名品、创立名人），不断壮大企业经济实力和自主创新能力。
为使选派干部能够安心帮扶，该县认真落实相关政策待遇。除视情给予补贴、连续2年考核优秀的年终按150%的标准发放奖金并安排年度休假一次外，将选派干部到企业帮扶的经历试同乡镇工作经历，并对在企业帮扶连续2年以上且实绩显著的，优先提拔任用或晋升职级。
（如东县委组织部办公室）
如皋市开展农村党员干部实用技术电教播放月活动
如皋市运用电化教育手段，积极组织开展农村党员干部实用技术电教播放月活动。
建立百部实用技术电教片库，确保多样性。围绕如皋黄鸡、优质生猪、栽桑养蚕、外向果蔬、特种养殖等该市农业主导产业，精心选择适合农村实际的高效农业、家禽养殖、动植物常见病防治等方面的电教片，建立百部市级新型农村实用技术电教片库，为农村党员干部提供菜单式服务。各镇党委除了认真播放市委组织部电教中心复制下发的电教片外，还结合实际，积极购买、租借、复制适合本镇实际的电教片发放到村居党组织。
采取两种播放形式，体现灵活性。一方面将本次活动中的百部实用技术电教片压缩上传到如皋组工网远程教育栏目实用技术专栏，供广大党员干部随时点击观看，开展远程点播；另一方面，由各镇党委根据本地种植、养殖、加工等行业的特点和广大党员干部的需要，到市委组织部电教中心复制相关碟片，直接或巡回发放到村居党组织，组织广大党员干部以支部或党小组为单位集中收看。
做到三个结合，力求实效性。一是与新农村建设相结合，通过组织观看相关农业实用技术电教片，进一步增强广大党员干部的创业技能，促进农民增收。二是与无职党员定责上岗活动相结合，要求无职党员尤其是致富岗、创业网的党员带头学习新型农村实用技术，通过这次活动，使无职党员能初步掌握1门新型农村实用技术，促进他们带头创业致富。三是与电教网络建设相结合，加强村级党员电教播放点和电教中心户建设，推动电教中心户活动正常化、制度化。 （如皋市委组织部 薛桂平 杨江华） |
