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| 关于报送县处级党政领导班子后备干部名单的通知 |
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| 作者：青干处 刊登时间：2002-2-19 |
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各县（市）区委，市委各部委办局，市各委办局党组（党委），市各人民团体党组，市各直属单位党组织：
为认真贯彻落实江泽民同志“三个代表”重要思想，推动各级党政领导班子的思想政治建设和组织建设，保证《2001年—2005年南通市党政领导班子建设规划》（通办发[2001]119号）中提出的县处级党政领导班子建设目标的顺利实现，必须加大对年轻干部的教育培养力度，形成一支数量充足、素质优良、门类齐全、结构合理的县处级党政领导班子后备干部队伍。现就报送县处级党政领导班子后备干部名单的有关问题通知如下：
一、推荐条件
各地、各部门要认真执行党的干部路线和干部队伍建设革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，推荐德才兼备、政绩突出、群众公认、有发展潜力的优秀年轻干部。被推荐对象同时还应具备以下条件：年龄一般在40岁以下，大学本科文化，目前在各县（市）区的乡（局）级党政领导班子正职岗位上或市级机关正科职岗位上（特别优秀的可放宽到副科职）。
二、推荐名额
各县（市）党政领导班子的后备干部为30名左右，区级党政领导班子25名左右，其中近期能进班子的人选达到1/3左右。各县（市）区党政领导班子正职的后备干部一般为3—4名，其中近期可以使用的1名，35岁左右的1名。
市级机关中，凡有下属单位的主管局，后备干部人数一般为5—7人；没有下属单位的主管局，后备干部人数一般为3—4人。其中近期能进班子的人选至少1名。
后备干部队伍在年龄上要形成合理的梯次结构，即总体上保持以40岁以下的干部为主体；35岁以下的干部要占40%以上，30岁左右的占有一定的比例。在后备干部中妇女干部和党外干部要占一定比例。
三、推荐办法
县处级党政领导班子后备干部名单的酝酿、讨论、决定要严格执行民主集中制原则，广泛听取各方面的意见，认真履行有关程序。一般要先在乡、科级干部中进行动员、民主推荐；再由组织人事部门考察并提出初步意见；最后由县（市）区委常委会或市级机关部门党组（党委）讨论确定名单并上报。在报送的名单中，党政领导班子正职后备人选和近期能进班子的人选（请在表中注明为近期重点培养对象）必须要达到规定的比例。在上报名单时要同时报送考察材料和民主推荐情况。
四、落实培养措施
对上报的县处级党政领导班子后备干部，县（市）区委和市级机关部门党组（党委）要加大教育培养的力度，认真落实市委组织部《关于加强年轻干部理论学习和实践锻炼的意见》（通委组发[1998]98号），抓好年轻干部的理论学习和党性锻炼，鼓励和推动年轻干部到基层实践中经受考验和磨炼。对每一名后备干部，都要拟定培养目标和措施，指定培养联系人。要有步骤地实行交流换岗，将重点培养对象放到关键岗位压担锻炼。要结合班子建设的实际需要，特别注意培养年龄较轻、条件比较成熟、近期内能进班子的人选。要重点加强对一把手后备的培养。
县处级党政领导班子后备干部名单确定后统一填报《县处级党政领导班子后备干部情况一览表》和《县处级党政领导班子后备干部情况表》，加盖县（市）区委或市级机关部门党组（党委）公章，于3月20日前报送市委组织部青年干部科（一式三份）。联系电话：5519222。联系人：周少华。
2002年2月
注：此通知2002年下发，现报送统计工作已完成，如需重新报送，以新通知为准。 |
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