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| 在干部工作中如何贯彻注重实绩的原则？ |
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| 作者：综干处 刊登时间：2007-11-6 |
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在干部工作中注重实绩，是邓小平同志的一贯思想，也是干部工作的一项重要原则。在干部工作中贯彻注重实绩的原则，需要把握好以下几个方面：
（1）考察了解干部要注重实绩。要全面考察干部的德、能、勤、绩，既考察干部的政治立场和思想倾向，又考察干部的工作能力、工作作风和廉政情况，突出考察干部的工作实绩。干部的工作实绩，是干部在履行岗位职责的实践中取得的实际成果，是干部德才的集中体现，是他们的思想、品德、知识、才干等诸多因素的综合反映。以干部的工作实绩为依据去鉴别干部的德才，可以得出较为准确的结论，有助于选贤任能。
（2）选拔任用干部要注重实绩。邓小平同志多次指出：“要选人民公认是坚持改革开放路线并有政绩的人，大胆地放进新的领导机构里，使人民感到我们是真心实意搞改革开放。”因此，在选拔任用干部工作中，对那此经考核确属德才都好、实绩突出、群众公认的，要委以重任；确属德才平庸、力不胜任、相形见绌的，要坚决调整，真正体现能上能下。这样，党的干部政策和干部制度改革的威力和积极导向作用才能显示出来，党的事业所需要的德才兼备的领导干部才能大量涌现。
（3）实际对干部的奖惩要注重实绩。邓小平同志指出，对干部“要严格考核，奖罚分明”，“要根据工作成绩的大小、好坏，有赏有罚，有升有隆。”因此，应该运用实绩的考核结果，实施对干部的奖惩，以鼓励先进，鞭策后进。要按照功绩原则和精神奖励与物质奖励相结合的原则，对工作实绩突出的领导班子和领导干部，采取嘉奖、记功、授予荣誉称号、晋升工资、给予奖金等形式进行奖励。这样有利于克服干部队伍中存在的干与不干一个样，干好干坏一个样的现象，有利于在干部队伍中形成奋发向上的良好风气，调动广大干部的积极性、主动性、创造性。
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