如皋市加强人才分类培养
一、强化党政人才培训。选派党政后备干部到重点岗位、发达地区或基层艰苦环境中锻炼学习，争取5年内选派200人。选派党政人才进行综合教育培养，通过教育培训、一线实践锻炼、系统理论学习和输送到高校或海外培训等方式，提升党政人才的整体能力和素质，力争5年内选派1000人。建立青年公务员赴艰苦地区、乡镇街道、企业及研究机构定向培训制度，开展与国（境）外的公务员培训交流合作，鼓励中青年公务员攻读公共管理硕士。
二、强化高层次专业技术人才培养。分别在科技、教育、文化、卫生特别是企业界等领域的专业技术人才和企业经营管理人才中选定一批有发展潜力的人才，依托省“333”工程、“六大人才高峰”和南通市“226”工程，进行定向培养。
三、强化优秀企业经营管理人才的培育。整合社会资源，探索与国内外著名企业集团、跨国培训机构合作，争取筹建优秀企业经营管理人才培训基地2个。加大对民营经济组织高级经营管理人才的培训，争取到2010年末为民营经济组织培训高级经营管理人才300名。
四、强化高技能人才开发。通过学校培养、岗位训练、自学提高等方式，大力开发先进制造业、现代服务业发展所需的各类高技能人才。建立技术工人岗位成才的激励机制，力争规划期内培训各类技能人才30000人，培养高级技能人才4000人。
五、强化农村实用人才培育。加强农村各类实用技术、劳动力转移就业和学历培训，推进农业产业化经营人才和乡村科技人才的开发培养。
（如皋市委组织部 孙福才 丁陆一）
海安县加强乡土人才队伍建设
建设一支素质高、能力强、示范性好的乡土人才队伍，是组织工作服从和服务于中心工作的重要方面。海安县通过强化四项举措，不断加大乡土人才培养力度，取得了显著效果。
一是强化技能培训。在县农广校建立了乡土人才学历培训基地，每年划拨30多万元培训经费，对40岁以下、40至45岁的乡土人才分别进行本科和大专层次的学历培训。通过培训，800多名村干部及乡土人才的学历层次得到提升。在全县建立了10家实用技术培训基地、40家实用技术示范基地，每年组织乡土人才进行轮训。同时牵头组织农业系统130多名专家建立了农民科技素质培训讲师团，常年开展送科技到村（企）活动，促进乡土人才总量增加和能力提升。
二是强化作用发挥。依托各类经济合作组织、专业协会及行业商会，为乡土人才发挥作用搭建平台。全县已建立各类农村合作社、农业商会等44个。近4000名乡土人才依托这些组织，培育出7家省级农业星火龙头企业及49个绿色食品、72个无公害食品、9个有机食品，培育出鑫缘蚕丝、条斑紫菜、中洋河豚、“里下河”大米等一批知名品牌，转移农村劳动力7万多人，“一村一品、一镇一业”的规模农业发展模式逐步形成。
三是强化政策激励。建立政策体系，制定了《关于加强农村人才队伍建设的意见》、《海安县乡村优秀科技人才选拔管理办法》等一系列文件，促进乡土人才脱颖而出。建立奖励机制，对优秀乡土人才，县财政给予每人每年800元津贴，所在单位也适当给予书报补助和上网补贴；对“十佳优秀乡村科技人才”，县财政奖励每人1万元。建立保障机制，规定乡土人才可比照城镇职工办理社会保险，优秀乡土人才及“十佳优秀乡村科技人才”可比照事业单位人员办理养老保险，有效调动了乡土人才的工作积极性。
四是强化典型引路。组织开展乡村优秀科技人才评选工作，评选出60名“优秀乡土人才”和10名“十佳优秀乡村科技人才”。全县涌现出一大批在农村工作中“挑大梁”的优秀乡土人才，如“紫菜大王”李海波、“鳗鱼大王”王新江、“甲鱼大王”时志元及银杏种植能手王稳林、“里下河”大米经纪人王爱斌等。通过电视、网络、报纸专栏及宣传展板等形式，大力宣传乡土人才的先进事迹，为全县广大农村党员干部及基层群众树立了可亲易学的先进典型形象，为社会主义新农村建设提供了坚强的人才保证。
（海安县委组织部办公室）
通州市评选“百名优秀乡村特色人才”
一是乡村特色文化十大名（艺）人评选。充分挖掘民间文化资源，打造特色文化品牌。这些文化名（艺）人都掌握某项文化艺术专长和绝技，有较高的艺术造诣和艺术水准，有较大的知名度和影响力，如风筝艺人、对联大王等。通过该项评选活动，带动全市“十大特色文化村”的建设。
二是二十名特色祖传名医评选。旨在传承中国传统医学文化，弘扬民间祖传秘诀医术，更好地满足农民群众对中医诊疗的需求。
三是二十名优秀特色技能人才评选。通过开展评选绣花能手、缝纫高手等特色技能人才的活动，大力促进以家纺、机械等支柱产业为龙头的民营经济发展，打造通州特色的企业品牌，提高企业核心竞争力。
四是五十名优秀乡土科技人才评选。针对乡镇一线农技人员流失严重，更替频繁，农村劳动力总体素质偏低等现象，努力开发、造就一批发展农村特色经济急需的特色人才，如特种种植业、养殖业能手、农村经营人才等。 （通州市委组织部 曹永新 曹莉萍） |
