海安扎实开展组工干部“岗位练兵”活动
海安县委组织部在部机关扎实开展系列主题活动，引导组工干部苦练内功、岗位练兵，不断增强驾驭组织工作、服务中心工作的本领。
一是坚持学习考评制，练好“读功”。要求每位组工干部每天读书自学不得少于一小时。支部为每名组工干部征订了《党建研究》等10种党建刊物，购买了《学哲学 用哲学》、《江泽民文选》等书籍及新时期组工干部能力素质培训系列丛书，定期推介重点篇目、印发检索目录、开设专题讲座、举办读书沙龙、检查评比学习笔记，年底进行政治理论、业务知识等书面综合测试。在部机关开展“十佳藏书家庭”评选活动，鼓励组工干部踊跃购书、读书、用书、藏书。
二是推行“组工讲坛”制，练好“说功”。每次集中学习时，安排人员进行学习心得、调研文章交流，由会议主持人随机指定人选对交流发言进行即兴点评，锻炼组工干部思维的深刻性和敏捷性。在青年组工干部中开展“我为岗位添光彩”演讲比赛，在中层干部中开展“我为支部上党课”活动，提高组工干部思维的严密性和逻辑性。认真执行“送党课下基层”制度，将基层党员对课堂评价情况列为个人年终工作绩效考核的指标之一。
三是强化调研考核制，练好“写功”。常委部长率先垂范，带头撰写调研文章，并张贴在“部长博客”上，为广大组工干部作出榜样。部机关定期邀请专业教师及写作“熟手”对组工干部进行公文写作业务培训。在局域网开辟“组工练笔”专栏，及时张贴个人调研文章。要求每名组工干部全年在市级以上报刊发表六篇以上文章，其中省级以上三篇。年度进行优秀调研论文评选，对在重点期刊及国家级刊物上发表的调研文章给予重奖。
四是实施挂钩帮扶制，练好“走功”。实施组工干部与基层党建薄弱村挂钩联系制度，规定每月的首个双休日必须赴镇到村下访，了解基层工作的重点和难点，帮助规范基层党建，解决发展难题。扎实开展结对帮扶“牵手连心”活动，建立帮扶档案，全面了解组工干部到点入户帮扶情况。
五是完善百分考核制，练好“用功”。部机关与每位组工干部签订《岗位目标管理百分考核责任书》、《创建最佳服务型机关责任书》，完善部内管理十项制度，强化部务公开，强调“首问负责”，开展电子政务、市场经济、法律、日常礼仪以及外出招商、内务接待等知识的培训，提升组工干部的执行力。
（海安县委组织部办公室）
海门从三个方面加强组织部机关效能建设
为进一步改进机关作风，树立组工干部的良好形象，今年，海门市委组织部出台了《关于开展“部机关效能革命”的实施意见》，规范了承诺、举报与责任追究三个环节，切实加强组织部机关效能建设。
一是承诺公示“全公开”。将在主题活动和先进性建设活动中征求到的意见建议的整改方案、组工干部道德准则和行为规范、组工干部“十忌”“四严禁”、待人处事五原则、首问负责制、限时办结制等通过“两台一报”向全社会公示承诺，接受群众监督。
二是投诉举报“无障碍”。进一步畅通投诉举报渠道，扩大“12380”举报电话、部长信箱、部长接待日等在群众中的知晓度，面向社会招聘了48名干部监督志愿者和71名部风监督员，建立完善市、乡、村三级干部监督网络，凡群众对组工干部的办事态度、方式、效率和结果等不满意的，可及时向部领导反映。
三是责任追究“不手软”。修订完善了组工干部警示提醒制、红黄牌警告制、部领导连带责任追究制等制度，对组工干部违反规定并被查实的，根据情节轻重追究相应的责任，直至调出组织部门。该意见实施以来，已有4位同志因接待群众服务态度不佳被警示提醒，接受诫勉谈话。
（海门市委组织部黄善明 蔡卫东）
通州建立五项制度提高组工干部能力
一是人员“高进”制度。部机关新进人员一般从全市35周岁以下、本科以上学历的机关中层干部队伍中公开选拔，突出考察其政治素质和发展潜力，并要求有较强的文字、口头表达水平和组织协调能力。
二是学习培训制度。规定部机关40周岁以下的人员必须达到本科以上学历。鼓励在职参加第二学历或研究生学习，并分别报销全额和半额费用。目前机关29人中26人为本科学历，3人为研究生学历。部机关每年安排干部参加科级领导干部培训班学习。每年安排1—2次“假日课堂”，邀请经济部门和企业领导为部机关干部上课。
三是调查研究制度。规定部机关干部每年下基层调研的时间不少于20天。每人每年必须完成1篇有广度和深度、有观点和内容、有针对性和指导性的调研报告。
四是交流锻炼制度。规定部机关新进人员首先到办公室工作，一年后再作安排。担任同一中层职务两任（6年）的，必须在科室间交流。没有乡镇工作经历的人员，分批次安排到乡镇挂职任镇长助理或副书记一年。
五是正常输出制度。对各方面比较优秀且已成熟的组工干部，及时推荐给市委，将他们提拔到一定领导岗位上，充分调动组工干部的积极性，切实增强自身能力建设的自觉性和责任感。
（通州市委组织部徐 飞）
如皋完善三项制度加强组织部内部管理
一是完善学习制度。坚持普通党员、领导干部周五学习日制度，把支部学习、领导干部时事政治理论辅导、法律知识讲座、机关交流学习体会以及撰写工作日记、民情笔记、交流学习体会等措施，以制度的形式固定下来，使全体党员及领导干部养成良好的学习习惯。
二是完善信息调研制度。针对当前工作重点、群众关心的热点难点问题，以及组织工作中遇到的新情况、新问题，由各业务科室确定调研专题，深入基层调查研究，听取基层意见，掌握第一手资料，切实帮助基层解决思想上、业务上遇到的实际问题。规定每人每年至少撰写二篇调研文章和六篇组工信息。
三是完善考核激励制度。积极倡导勇于开拓的创新精神，鼓励组工干部在工作中敢闯敢试，把创新与评先、表彰奖励等相结合，充分调动大家的工作积极性，促进组织工作协调发展。今年以来，该部推出了非公企业“三分钟党课”、“小康示范村”竞赛活动、“流动党员电子服务中心”和党员政治日谈话制度等创新举措，亮点纷呈。
（如皋市委组织部办公室） |
