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为进一步创新干部选拔任用方式，拓宽选人用人渠道，深化干部人事制度改革，近日，崇川区面向社会公开选拔一批正副科职领导干部。经过为期1个月的紧张工作，目前该项工作已圆满结束，实现了公选职位全部开考、所有职位全部到位的预期目标，在全区内外引起较大反响，收到良好的效果。

一、推出热点岗位，在公选规格上求“高”。本次共推出了6个正副科级领导职位，是该区历次公选中职位最多、层次最高的一次，尤其把区发改委主任、区卫生局长2个政府组成部门正职热点职位拿出来，充分体现了区委、区政府对干部队伍建设的高度重视，以及在推进干部人事制度改革中的决心和气魄。公选打破地域、行业界限，凡符合条件的干部，都可以在同一起跑线平等地参与竞争，从而吸引了众多人才踊跃报名，为区委、区政府挑选人才创造了较大的空间。

二、精心组织实施，在程序运作上求“严”。这次公选是《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》实施之后该区进行的首次公选工作，做到了公正、公平、公开。一是严把程序。公选分宣传发动、推荐报名和资格审查、笔试、面试、组织考察、确定拟任用对象、公示、办理任职手续等八个步骤。在具体操作上，做到《规定》有明确要求的严格遵照执行，要求比较原则的则作进一步细化，确保了公选程序规范严谨。二是严谨操作。制定了详细的《崇川区公开选拔科级领导干部工作方案》，对公选的职位范围条件、程序、时间方法、组织领导等作出明确具体的规定。同时，在公选工作的每一阶段，都制定详细的实施方案，明确工作要点和工作程序，规范要求，责任到人。三是严格监督。按照《公选方案》的要求，严明工作纪律，公布监督电话，通过崇川人民政府网及时公告笔试成绩、面试成绩。区纪委全程参与报名、资格审查、制卷、笔试、面试、考察等重要环节，并邀请该区人大代表、政协委员、干部群众代表等50余人对正职面试进行旁听，进一步提高了公选工作透明度。

三、邀请专家命题，在测试内容上求“活”。邀请国家人事部、省委组织部领导干部公选出题专家组成员、南京大学知名教授命题，同时针对不同专业、不同岗位分别加试相应内容，以准确考察应试者岗位适配性：一是在笔试中加大能力测试题的份量。笔试没有指定复习范围，防止出现应考对象忙闲不一产生不公平的现象。在试题设计上，增加了主观题、应用题的份量，对正职职位和外经招商职位，除考核公共综合知识外，加试专业知识和外语，以考察岗位适应能力。二是在面试中加强对组织领导能力和判断分析能力的测试。主要测试履行目标职位职责应具备的解决实际问题的能力、综合分析能力、组织协调能力和口头表达能力。

四、实行差额考察，在决定任用上求“优”。在经过笔试、面试遴选的基础上，该区确定了进行差额考察的方案，即按照岗位拟任人数与纳入考察对象人数的1：3比例进行考察，最终确定拟任人选。通过这种方式，发扬民主，广泛听取干部群众意见，充分比较，最终挑选出和拟任岗位最为合适的同志。最终产生的6名对应职位人选中，中共党员6人，硕士学历1人，本科学历5人，平均年龄35周岁，专业对口率、从业背景适配率均在100%，实现了选准人、选对人的目标。

一、周密部署安排是做好公选工作的前提。在公选之前，该区对前几次公选的情况进行了认真分析，总结成功经验。对区内干部现状进行摸底分析，确定报名条件。在此基础上，提出公开选拔的初步方案，经过多次修改，形成了较为完善的工作方案，为公选的顺利进行奠定了扎实的基础。在公选过程中，公选领导小组充分发挥职能作用，加强领导，严密组织，强力推进，确保了公选工作科学规范、紧张有序地顺利进行。

二、广泛宣传发动是做好公选工作的保证。为了广泛吸引区内外人才积极踊跃报考，该区一方面在南通日报、江海晚报、广播电视报、南通党建网、崇川政府网等媒介广为告知，另一方面通过召开区内干部动员会，就年轻干部报名参与公选工作提出明确要求，鼓励机关、企事业单位以及村居干部中符合报考条件的年轻干部大胆报考，由此保证了每个职位报名人数都超过开考要求，其中街办副主任职位竞岗比例达到1：24。

三、注重创新择优是做好公选工作的关键。该区始终坚持公开、平等、竞争、择优的干部任用工作理念，不断完善各环节中的细节，确保选好人、选准人工作目标的实现。在组织中，注意将应试者的笔试、面试成绩通过电话、通知单的形式直接告知本人，有效克服了部分干部怕考不好丢面子、怕被误解等心理障碍，体现出人性化理念；在考察中，扩大民主测评和听取意见的范围，推行了差额考察、考察预告等改革措施；在撰写考察材料中，除对同一职位的3名考察对象进行综合排名外，还形成比较全面、客观的职位比较方案，为区委常委会正确决策提供全面详实的基础材料。

港闸区全面启动全区科级干部主题教育培训活动。近日，港闸区全面启动以“坚持科学发展，提高落实能力，建设南通强区”为主题的科级干部教育培训活动，该活动将历时两个月，主要内容有：开展“精读一本书，撰写一篇具有较高质量的文章，参加一次专题研讨，为港闸发展提一条合理化建议”活动；举办科级干部培训班；扎实推进干部在职自学；规范中心组学习活动；开展正面典型示范和反面典型警示教育活动。