建设实践基地 锻炼公务员能力
近日，市委组织部、市人事局召开了市公务员实践锻炼基地授牌暨首批公务员下派工作会议。首批33个实践锻炼基地的领导、各县（市）区组织人事部门领导和参加实践锻炼的年轻公务员及所在单位领导,参加了会议。市委常委、组织部长郭腊军出席会议并作重要讲话，组织部副部长殷雄主持会议。
郭腊军指出，建立公务员实践锻炼基地非常重要。一是有利于建设一支高素质公务员队伍。首批锻炼基地包括农村乡镇、经济开发区等重点难点部门，市级机关干部可以直接与基层干部打成一片，直接处理基层事务，直接面对老百姓，提高实际工作本领。二是有利于不断完善干部实践锻炼工作。在全市建立一批公务员实践锻炼基地，并提出管理措施，旨在通过对培养锻炼公务员资源的开发、整合和优化，进一步健全制度，明确责任，加强管理，使公务员培养锻炼工作更加科学、规范、有效，使公务员实践锻炼基地成为年轻公务员学习提高的学校、服务社会的窗口、工作实践的阵地、锤炼考验的熔炉、健康成长的摇篮。三是有利于不断加强机关作风建设。选派公务员到基地实践锻炼，可以进一步推动机关处室作风建设，使其更多地了解基层的实际情况，体验一线干部的酸甜苦辣，掌握群众的所思所想，更加自觉地转变观念，改进作风，提高服务水平和服务质量。
郭腊军强调，要切实加强公务员实践锻炼基地的管理。一要加强组织领导。各单位领导班子要定期研究公务员实践锻炼工作，及时解决实际问题。组织人事工作者要经常研究本地本部门公务员队伍的情况，制定工作计划，高标准高质量地把各项工作落实到位。二要明确锻炼目标。通过分期分批选派没有实践经验的新录用公务员和缺乏基层工作经历的优秀公务员到基地锻炼，进一步改进机关干部工作作风，提高机关干部的综合素质，增强机关干部实践能力，努力建设一支能打硬仗的公务员队伍，为南通全面腾飞、实现小康社会提供人才支撑。三要落实管理责任。公务员实践锻炼工作由各派出公务员主管部门和各实践锻炼基地共同组织实施。要明确责任，分工合作，齐心协力，共同完成实践锻炼任务。组织人事部门负责实践锻炼基地的筛选，制定选派计划，进行宏观指导，协调有关问题，进行全程跟踪管理。实践锻炼基地负责锻炼人员的工作及生活安排，具体做好日常管理、考核总结等工作。四要抓好考核评估。基地负责人要定期对下派公务员实践锻炼情况作出评鉴。实践锻炼期满时，各派出单位要会同实践锻炼基地做好考核工作。
对首批被选派到基地实践锻炼的市级机关公务员，郭腊军提出了虚心学习、大胆实践，热情服务、树好形象等四点希望。
（市委组织部综合干部处）
如皋市在拆迁一线构建年轻干部实践锻炼平台
如皋市积极拓宽机关年轻干部实践锻炼的渠道，在市级机关部门中抽调了50名有较强发展潜力的科级后备干部到拆迁一线,进行为期一年的实践锻炼，以提高在他们重要岗位和艰苦环境中处理和解决实际问题的水平。具体做法是：
择优选派。由市级机关各部门党委（组）对照选拔的范围和条件，在科级后备干部队伍中择优确定推荐人选，市委组织部在各党委（组）推荐基础上，重点选派政治思想素质好，工作能力较强，有吃苦和奉献精神，沟通协调能力和口头表达能力较强，有一定的发展潜力近中期可提拔使用的科级后备干部。根据拆迁工作的需要，第一批选派50名，逐步增至100名。
脱产锻炼。被选派参与拆迁工作的同志，根据工作需要，分成三组，分别脱产参与如城镇主城区拆迁和如皋经济开发区、如皋港经济开发区园区拆迁。原人员编制性质不变，职务不免，工资福利支出渠道不变，党组织关系随转，以组为单位成立临时党支部。
全程记实。印制实践锻炼全程记实手册，用于后备干部在拆迁工作中制定工作计划、记录业务学习、实践锻炼记实以及撰写心得体会等。同时要求选派的后备干部每月向派出单位、组织部门汇报思想、工作、学习等方面情况，锻炼结束要撰写好个人总结和调研报告。
跟踪管理。组织部门通过建立定期走访制度、不定期地召开座谈会等形式，了解参与实践锻炼后备干部的思想、工作、学习情况，并适时给予指导和帮助。锻炼结束后，对参与拆迁锻炼的同志进行全面考核考察，做出综合鉴定，归入个人档案，作为该同志年度考核、奖惩、晋级、任免使用的重要依据。对在拆迁一线工作、表现突出、成绩显著、群众公认的优秀年轻干部，符合条件的，将及时予以提拔使用。
（如皋市委组织部 范晓强、朱爱琴） |
