如皋市着力打造科技创新人才小高地
一是出台优惠政策吸引高层次人才。对正式到如皋企业从事技术、管理工作，服务期限满三年的全日制博士、硕士等高层次人才一次性发放补贴，其中博士3万元、硕士1.8万元。该优惠政策出台以来，已吸引了一百多名高层次人才来如皋工作。按照不求所有、但求所用的原则，根据企业发展和产品开发需要，从上海、南京等人才密集区聘请一些“双休日”工程师，解决有关企业人才紧缺的燃眉之急。
二是定期举办高级经营管理人才培训班。该市从2003年起，实施“民营企业家素质提升工程”，把复旦大学等高校作为高级人才培育基地，每年由市财政出资，委托上海复旦大学举办了4期规模企业高层管理人员MBA核心课程培训班，截止今年累计培训240人次。
三是设立鼓励科技创新专项基金。从今年开始，该市设立了科技创新的三项专用基金，即科技风险基金、科技担保基金和技改引导基金各1000万元，用于鼓励创新型科技人才独立创业，或与企业家合作创业，鼓励紧缺专业的在职人员读研深造。每年组织评选“如皋科技功臣”和“如皋科技进步奖”，并给予3至8万元的奖励。
四是依托省级沿江开发（如皋）人才市场集聚高级人才。以江苏沿江人才市场为依托，大力引进沿江产业发展所需的各类顶尖人才、复合型人才和经营型人才，不断壮大沿江开发的人才队伍，全力构筑沿江开发的人才高地，使人才优势成为加快沿江开发的竞争品牌。
（如皋市委组织部 朱玉林 陈 建）
通州市打造民营企业人才集聚磁场
一是营造优良环境召唤人才。该市出台了《关于进一步加强人才队伍建设的意见》、《关于吸引海外留学人员来通州创业的实施细则》、《关于鼓励和促进科技创新创业若干政策的通知》等文件，在民营企业人才的引进、培养、创业和服务等方面提供了一整套优惠条件，营造了良好的政策环境。年初市财政又大幅度增加人才工作专项资金，达到每年500万元，主要用于企业的人才队伍建设。每年市委市政府表彰一批科技兴市功臣、科技创新企业家和科技创新先进个人，每人分别奖励5万元、1万元，在全市上下进一步造浓“四尊”氛围。
二是提供优厚待遇吸引人才。实施高级专业技术人才进入民营企业备案制度。工业企业引进高级专业技术人才，由市人才工作专项资金给予一定的安家费和每月200—3000元不等的技术津贴；民营企业引进人才、开发项目并对通州经济社会发展作出重大贡献，经专家评审和组织确认后，给予用人单位最高50万元的一次性专项补贴；海外人才、智力到通州创业或转化为项目的，将给予更优惠的激励政策。
三是创设优质载体集聚人才。积极鼓励重点企业创建博士后科研工作站、科技研发中心。目前，通州电子元器件及材料产业基地被认定为国家火炬计划特色产业基地，江苏中联集团、江苏东源集团2家企业建成企业博士后科研工作站，另外全市建有16家省市级工程技术研究中心和企业技术中心。留学生创业园建设全面启动，目前已有7家企业落户。
（通州市委组织部邱天擎）
如东县加快港口人才队伍建设
如东县紧紧围绕洋口港的开发和建设，坚持人才兴港，扎实加强港口人才队伍建设。
一是在“引”字上凸显两个层次。创新引才政策，打破地区、身份等界限，通过抽调、选调、选派、兼职、招聘、考录及技术合作等形式快速引进，近年来，引进紧缺人才40多名，其中，本科以上学历达92%。通过“柔性流动”、猎头服务等形式为港口建设引进高层次专家型人才，缓解港口开发对高层次专业型人才的需求矛盾。目前为洋口港提供指导和服务的专家达100多名，美籍电力专家陈谟星博士受聘担任港口风电项目技术顾问。
二是在“育”字上搭好三个载体。突出培训载体，通过开办培训班、专家讲座等形式，加强人才培训。近年来围绕港口经济这一主题，先后举办了8期培训班。突出帮扶载体，以港口人才为重点，着眼人才的可持续发展，大力实施“青蓝工程”，组织第六轮县级专业技术拔尖人才每人帮带2—3名后备人才，45名拔尖人才共帮带124名后备人才，推动了后备人才的快速成长。突出实践载体，充分发挥企业在人才培育中的主体作用，黄海汽配、东升艾克、如石机械等7家企业获准建立了“教育部直属高校研究生就业实习与培训基地专业工作站”。
三是在“留”字上落实四个待遇。落实薪酬待遇，对企事业单位聘用的各类人才，坚持人才保护价政策，实现“保底不封顶”。落实同等待遇，对港口建设中引进的县外紧缺型人才，体现人文精神，在养老、医疗、子女入学等方面享受本单位职工同等待遇，对调入本县的中、高级人才，其配偶和未婚的子女可随迁随调。落实房补待遇，对符合相关条件的各类人才，可给予15—30万元不等的一次性安家补助。落实保健待遇，改善高级人才医疗环境，实行特约医疗制度，积极落实拔尖人才休养、体检等制度，为人才干事创业解除后顾之忧。
（如东县委组织部）
·短讯·
海安县实施“双百”工程，推进富民强县。从全县农、牧、渔等部门选拔了100名理论知识和实践经验都比较丰富的农业专家担任农村科技指导员。科技指导员按照每人“办一个示范基地、挂十个经济大户、培养百名科技致富带头人”的目标要求，分别对口到全县14个镇的100个村进行科技帮扶。目前，该县基本实现了镇有技术员、村有土专家、户有明白人的“三有”目标。
（海安县委组织部 王虎林 吴兰）
海门市结合人才特区建设大规模开展农业科技培训。作为省人才特区试点单位之一，海门市积极启动“特色农业人才基地”建设，以特色农业人才基地为中心，大规模开展农村实用技术培训。各特色农业人才基地列出了作栽类、蔬菜类等12类81个技术课题作为菜单，供农民选择。该市农林局、农广校等单位联合组建了由中级以上技术职称、热心农民培训的112名农技专家组成的讲师团巡回授课，现场指导，并向受训农户发放图文并茂的农业实用技术资料。 （海门市委组织部黄善明 蔡卫东） |
