如皋市创新领导干部考核考察奖惩激励机制
为了激发干部队伍干事创业、争先创优的动力，如皋市制定出台了《“十一五”期间市管领导干部考核考察奖惩激励意见》，健全和完善领导干部考核考察奖惩激励机制，强化实绩导向，引导干部到基层一线建功立业。
实施多重奖惩措施，提升影响力。围绕“让有为者有位，让有为者有利”的思路，采取的奖励措施主要有：明确职级(副处、正科或副科)、物质奖励(奖励轿车、住房补贴或晋升工资)、评先评优、提拔重用，以及“三优先”，优先选派出国培训考察，优先安排到上级党校学习，优先推荐为先进人物人选。围绕“让无为者让位，促进能上能下”的目标要求，采取的惩处措施主要有：诫勉谈话、引咎辞职、责令辞职、组织处理(改任科员、保留职级或降免职)。
分类量化奖惩条件，增强操作性。规定推荐上报明确副处级的人选必须在同一镇任党委书记满3年，同时所在镇年度考核连续三年列全市前5名；明确正科级的，必须连续担任副科职满10年，近10年累计5年考核优秀。规定所在镇连续3年考核位次持续上升12名以上或连续两年年度考核列全市前1、2名的党委书记(连续三年的镇长、连续四年的人大主席)，连续3年完成年度目标任务的开发区、招商局的主要负责人，奖励10万元住房补贴或轿车一辆。同时规定，在年度考核或届中、届末考察中，民主测评不称职票达30%以上，连续两年评定为基本称职等次，连续两年年度考核处于末位镇的党委书记、分管领导，以及处于分组末位的市级机关部门负责人，经组织考察不胜任现职的将予以降、免职。
严格奖惩程序纪律，确保公正性。一是将作为奖惩主要依据的年度综合目标责任制考核结果、市委总督查组督查结果和组织部门测评考察情况，事前反馈给市管单位党组织，听取意见和建议。二是将拟奖励对象提交纪检监察、计划生育、土地管理、环境保护、安全生产、社会治安综合治理、文明创建等一票否决单位审核把关。三是奖惩兑现前，通过新闻媒体等形式向社会各界公示拟奖励对象，接受社会监督。同时强调，因弄虚作假骗取奖励的，一经查实，将撤销奖励并通报批评，确保奖惩工作公开公平。
(中共如皋市委组织部 朱玉林)
海安县干部监督管理“四书二谈”制度取得实效
今年以来，海安县实行“四书二谈”制度，加强对领导干部的监督管理，取得良好效果。
“四书”:一是情况反馈通知书。对领导干部民主测评及考察考核结束后，以书面形式将群众反映的主要优、缺点及时反馈给被考察者本人。二是函询通知书。对在民主评议、考察考核、任前公示、经济责任审计及群众来信来访中反映的问题进行梳理，确定需要回复的问题，由组织部门填写函询通知书，要求有关领导干部在规定的时间内，实事求是地作出书面回复。三是问责通知书。对领导干部管辖范围内发生重大事故，领导干部身边工作人员及亲属子女发生违法违纪事件，组织上认为需要问责的，通知领导干部深刻剖析，就本人在其中有无责任、有何责任、责任大小等作出书面陈述。四是督查整改通知书。对领导干部的整改行为，进行跟踪督查，对整改态度不端正、整改措施不到位、整改成效不明显的，发出督查整改通知书，促其提高认识、迅速行动、整改到位。
“二谈”:一是提醒谈话。对领导干部工作、学习、生活等方面的苗头性、倾向性问题，从关心爱护出发，由组织部安排专人与其谈话，及时提醒、告诫，做到防微杜渐，防患于未然。二是诫勉谈话。对群众反映问题比较集中的领导干部，由县纪委、县委组织部共同实施诫勉谈话，要求其认真总结反思，写出书面认识和整改计划，在规定时间内整改到位。
“四书二谈”制度实施以来，县委组织部共发出情况反馈通知书674份，函询、问责通知书8份，督查整改通知书2份，提醒、诫勉谈话23人次，对领导干部起到了预防教育、及时警醒、严格要求的作用，形成了干部监督关口前移、干部管理全程抓紧的有效工作体系。
（海安县委组织部干部监督科）
·短讯·
南通市级机关工委加强作风建设监察点建设。近日，市级机关工委召开了机关作风建设监察点负责人座谈会，交流了今年以来各县（市）区作风建设监察点工作情况以及机关作风建设的情况和经验，听取了对市级机关作风建设的意见和建议，同时传达了市委市政府关于市、县（市）区机关作风建设“四统三分”整体联动的工作要求。会议还讨论完善了监察联系点五项工作制度，即工作联系制度、情况反映制度、工作例会制度、社会评议制度、意见督办制度。
（市级机关工委 张菊红）
崇川区就企业党建开展“三争创”活动。面对市属改制企业属地管理和该区非公有制经济迅猛发展的新形势，崇川区围绕“党旗红、企业兴”这条主线，部署在全区全面开展以镇街党（工）委创“五强”（组织体系强、工作队伍强、载体效应强、典型辐射强、推进机制强），企业党组织创“五好”（班子建设好、党员形象好、工作机制好、促进发展好、各方反响好），企业党员创“五优”（政治素质优、业务技能优、业德业风优、工作业绩优、群众评价优）为内容的“三争创”活动。
（崇川区委组织部）
港闸区干部培训方式有两个亮点。一是区委组织部牵头组织的青年干部市场经济理论研讨沙龙，紧紧围绕社会主义市场经济理论的新发展新突破以及热点难点问题进行研讨，涵盖农业、工业、三产、个私、外经、财政等多个门类，吸引众多机关干部踊跃参与。二是区委党校在网站上开辟“理论学习超市”，发布精选的热门课程和精彩讲座菜单，让机关干部按需选学。“菜单式”培训跳出了传统模式，突出了教育培训的个性化、特色化和专业化。
（港闸区委组织部）
