海门基层党员群众对换届选举有“三盼”
近期，海门市委组织部与市人大组成联合调研组在基层就即将开展的县乡两级人大换届选举工作进行专题调研时发现，基层党员群众对县乡两级人大换届选举满怀期盼，主要表现为：
一盼选出素质高、结构优的人大代表。基层党员群众表示，代表的素质高低直接关系能否代表人民行使好法律赋予的权利，只有选出群众中威信高、基础好、信得过的代表，才能很好地履行代表的职责、维护国家权力机关的威信。同时，也希望代表的结构得到进一步优化，适度增加生产一线和妇女代表的比例，更好地体现代表组成的广泛性。
二盼选优配强执好政、掌好权的领导班子。希望通过换届选举把那些政治坚定、求真务实、清正廉洁、法制观念强、群众公认、具有领导科学发展和建设和谐社会能力的优秀干部选进县乡领导班子，从而为人民执好政、掌好权，并带领全市人民朝着全面小康、和谐海门的目标快步迈进。
三盼选举工作充分尊重民意、发扬民主。基层党员群众希望本次换届选举工作能充分尊重最多数选民的意愿，扎扎实实做好宣传发动、民意调查和组织实施，确保人民的权利落到实处。同时希望整个换届选举都建立在广泛、有序而又坚实的民主基础之上，在风清气正的环境中开展。
(海门市委组织部 蔡玉新 )
如皋严把“六关”
确保换届选举顺利进行
一是把好代表候选人资格关。确定代表候选人时，要求具有较高的素质，有较强的履职责任感和履职能力，同时严格执行省委关于落实工人、农民、知识分子、妇女、连任代表、企业负责人、非党人士等所占比例的要求，真正使素质高、符合结构要求的人成为代表候选人。
二是把好班子结构职数关。严格执行有关人大、政府换届的班子职数、年龄界限的规定，做好年轻干部、女干部、党外干部选拔工作，大力推进干部交流力度，坚持干部能上能下，全面系统优化领导班子，努力形成合理的年龄、知识和专业结构，切实提升整体功能。
三是把好综合考核评价关。出台《体现科学发展观要求的如皋市镇人大、政府换届综合考核评价实施方案》，充分发扬民主，发挥考核评价的导向和监督作用。
四是把好依法选举关。既解放思想，大胆探索，把扩大民主贯穿于换届工作全过程，又严格依法办事，运用法律规定解决换届中的问题，把依法行使民主权利与按照党章规定贯彻党委主张和意图统一起来。
五是把好舆论宣传关。切实加强组织领导，把握正确的舆论导向，集中力量宣传换届选举的重大意义、宣传选举活动的进展情况等，坚决防止和杜绝不法分子的干扰和破坏。
六是把好换届工作与发展两不误关。换届工作力求紧扣时点，统筹谋划，周密部署，提高效率，同时，紧紧围绕全年目标任务，抓住发展不放松，做到思想不散、工作不乱。
（如皋市委组织部 范晓强 范树留）
海安立足“三先”
做好县镇人大、政府换届准备工作
一是开展谈心谈话活动，在营造换届环境上先造声势。规范了县领导、县级机关部门和镇党政主要负责人、班子成员、部门（村）干部的逐级谈心制度，并结合社情民意调查开展谈心活动，为813名科级干部统一印制了民情日记和谈话摘记本。目前，县委常委已经约谈正科职干部121名，各级班子成员之间互谈3600余人次，下级与上级主动找谈187人次，县镇领导走进219个社区、村居参加民情恳谈1500余人次。通过谈心沟通思想，为县镇两级人大、政府换届营造了和谐氛围。
二是选拔培养年轻干部，在实现配备目标上先作储备。县委提前拿出了12个副科职位，面向社会进行公开选拔，从中挑选了4名30岁以下的年轻干部。先后从县级机关择优选派20名35岁以下的青年干部到各镇挂职镇长助理，遴选40名县级机关和镇中层干部到20个经济薄弱村定职锻炼，选调19名镇部门干部到重点工程、中心工作和信访部门接受锻炼，精心挑选34名县镇青年干部赴香港进行科技与创新服务研修等等，提前定向培训，为实现换届中领导班子的配备目标争取了主动。
三是制定综合考评办法，在改进届末考察上先入为主。县委组织部牵头召集农办、政法委、发改委、统计、环保和财审税务等部门，共同研究制定了科级领导干部和领导班子的综合考核评价体系。区分县级机关部门和镇党政领导班子、党政正职和班子成员，分别设置了5大类14项考评指标。更新了领导干部民主测评系统软件，为运用综合考核评价办法开展换届考察，按实绩推选干部做好了准备。
（海安县委组织部干部科）
通州“三个提前”
做好村“两委”换届准备工作
一、提前开展选情分析。采取民主评议、与群众座谈、发放调查表等形式，对全市398个村的“两委”班子状况进行摸底调查，掌握干部的思想动态、现实表现和年龄、文化程度、任职年限等基本情况。在此基础上，从贯彻上级决策部署、“双带”能力、群众威信、依法办事等方面，对各村“两委”成员进行综合分析，并重点到纪检、政法、信访、计生等部门了解情况，分好、中、差三个档次建立档案。
二、提前培养后备干部。下发了《关于进一步加强和改进村级组织建设的意见》，要求各镇党委积极从致富能手、外出务工经商人员、民营企业职工中培养选拔村级后备干部。各镇采取“两推一选”、考选等方式，及时调整补充，目前全市共储备村级后备干部602名。
三、提前做好思想教育。市委把镇党务工作者和村干部培训班纳入年度干部教育培训主体班次，强化党建业务知识特别是换届工作政策法规的培训，切实为换届工作奠定坚实的组织基础。通过村干部培训班、市级“两委”干部座谈会等，做深入过细的思想政治工作，确保村“两委”换届前班子思想不乱、人心不散、工作不断。
（通州市委组织部组织科） |
