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首先，把企业的“人才库”建设成入党积极分子的“蓄水池”。采用“叠加培训”模式，对企业人才加强新知识、新技能、新工艺的业务知识培训和政治理论、党的知识、现代管理等方面的思想政治工作培训，激发他们的政治热情。严格把好入口关、考察关和监督关，坚持考学制、公示制、票决制和预审制，确保他们入党动机的纯洁性和政治立场的坚定性。今年全县共有578名来自非公企业生产一线的员工和企业科技管理人员被确定为入党积极分子，共发展党员157名。

其次，把企业党员队伍建设成科技能手、生产骨干和管理行家的“孵化器”。设立“党员示范岗”、“党员责任区”，开展党员挂牌上岗、“每月一星”评选等活动，在企业党员队伍中掀起岗位“争优”、技术“练兵”热潮。把政治上过硬、工作业绩突出、群众威信较高的党员列为中层干部后备梯队，“逼”他们在生产科研和经营管理的风口浪尖砥砺成才。

第三，把非公企业党员和人才“双向培养”机制变成党建工作的“润滑剂”。实施“双向培养”机制，不仅为党员的进步提供了广阔的舞台，非公企业党员队伍素质明显提升；同时还显著增强了非公企业党组织的凝聚力、向心力和影响力，消除了非公企业党建空白点，全县504家规模以上非公企业全部建立了党组织，党建工作覆盖率已达到100%。

一是建立企业人才站。采取政府给政策、企业来买单的方式，把企业中符合条件的高层次创新创业人才纳入人才站的管理和服务范畴，享受事业单位养老保险政策。主要入站对象为企业在职或引进的紧缺专业人才、为企业作出突出贡献的国家中高级职称人员、县级以上拔尖人才、获科技进步奖的有关人员及应税销售额连续两年达3000万元的企业经营管理人才等，目前已有176名高层次人才办理了入站手续。

二是建立高层次经营管理人才协会。去年5月，该县率先成立了全省第一家高层次经营管理人才协会，协会汇集了该县60名重点企业的创新创业英才。协会成立后，已邀请温元凯、吴维库、樊刚等国内著名经济学家来海授课，让该县经营管理人才在家门口就能学到最新的现代企业管理理论和实践知识。

三是建立软件创业园。建立了全省江北首家县级软件创业园，出台了《海安县软件创业园高层次人才创新创业优惠政策》。软件创业园成为南京大学、南通大学等高等院校的产学研基地，江苏华海数字化制造技术研发中心等15家软件企业入驻，20多名博名和50多名硕士在那里创新创业。

一是完善培训教育体系。积极开展企业在职培训，鼓励民间机构开展高级技工培训，探索“培训——转移——就业’’一体化模式，构建以职业教育为基础、高级技工教育为依托、企业培训为主体的高技能人才培养教育体系。

二是建立考核鉴定机制。成立企业职工培训联系点，制定专项计划，全面推进职工培训工作。推行职业技能鉴定考评小组赴上海、北京、长春等建筑工地，对十万多名在外务工的建筑工人开展技能鉴定工作。

三是推进技师考核改革。在全省率先组建职教集团，全面推进技师考核制度改革，打破资历学历限制，构建技师培育“绿色通道”。

四是开展技师技能竞赛。在电脑维修、车工钳工、服装设计等十多个工种范围内，开展全市千名职工技能竞赛，在全社会形成崇尚技能学习、尊重技能人才的浓厚氛围。

五是推行职业资格证书制度。建立健全技能人才评价认定机制，促进职业能力与工作业绩相结合、国家标准与岗位要求相结合、专业评价与企业认可相结合。在各类企业建立“首席技师”制度，将职业资格证书制度的覆盖范围扩大到全市8023家所有制企业、57210户个体工商户。近年来，该市通过职业技能考核鉴定初级工2823人、中级工13613人、高级工3127人。

一是注重实效，原汁原味“学”报告。及时发出通知，号召组工干部通过电视、互联网、报刊、杂志等多种媒体获取会议信息。依托部青年理论学习小组，制定学习计划，要求每次集中学习坚持通读报告若干章节，原汁原味地领会十七大精神实质。

二是调整计划，专题培训“讲”报告。把十七大精神的学习作为当前干部教育培训的重要内容，及时调整培训计划，强化师资力量，增加相应知识，在即将开设的各类干部培训班上，重点增加十七大报告解读专题讲座，提高全区干部对十七大精神的领会和理解程度。

三是多管齐下，强化效果“送”报告。着手编制《十七大报告相关资料汇编》，及时下发到基层党组织。充分发挥各级基层党组织的作用，针对广大干部群众关注的热点、难点，采取专家辅导、现代远程教育、专题报告会、电化教育等多种形式，强化学习效果，确保把十七大精神传达到每一名党员干部。

四是谋划思路，专题调研“用”报告。组织相关科室重点围绕领导班子、干部队伍、人才队伍建设及基层党组织建设开展调研，在此基础上，认真谋划明年工作思路，以改革创新精神推进全区党的建设。