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| 创新公选考察方法 做到三个“更加突出” |
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| 刊登时间：2007-7-12 |
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| 为了进一步树立正确的用人导向，从整体上加快推进干部人事制度改革，今年上半年，南通市组织开展了公开选拔领导干部工作。这次公选工作，是市委着眼新形势新任务对干部队伍建设提出的新要求而作出的一项重要决策，我们根据市委的指示精神和公选工作的特点要求，创新考察方法，力求做到三个“更加突出”，确保考察工作不走过场、取得实效。一是在考察方法上，更加突出客观求证。考察人选是经过两轮民主推荐和驻点调研、演讲答辩等环节而产生的，因此，做好公选考察工作，对于防止简单地以票取人以及求证民主推荐等环节准确性和科学性有着重要的意义。为了防止考察中出现先入为主和带有任何倾向性，各考察组坚持中立性，力求全面性，不带任何框框和调子，既听正面意见也听反面意见，既重视大多数人的评价，也注重少数人的评价，引导谈话对象毫无顾虑地畅所欲言，15个市管岗位共找谈800多人次，发放征求意见表1200多份，自始至终履行好考察工作职责。二是在考察范围上，更加突出延伸追溯。我们改变过去考察仅限定在考察对象所在单位的做法，切实向考察对象以前工作过的单位追溯，有意识地延伸到干部的历史表现，通过拓展干部考察的纵深度，将干部的德才表现放到历史的空间中进行检验，让其以前单位的干部群众对其作出追溯式评价，从而较为准确地识别了干部的德才、政绩的真伪，比较出干部的“显绩”和“隐绩”，对干部的情况有了全方位、多层次的掌握。三是在考察结果上，更加突出综合比较。根据这次公选采取差额考察的新特点，我们认真分析与日常考察工作的异同，通过全面考察，除了认真对每个考察对象作出客观评价外，还特别注重做好每个职位考察对象之间的横向比较分析。我们依据德、能、勤、绩、廉等方面细化干部考察评价指标，对每个职位的考察对象从20个方面进行综合对比，在此基础上，得出考察的结论和任用的建议，为党委集体讨论任用干部提供了重要的参考。 |
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