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| 坚持“三个注重”加强专职人武干部队伍建设 |
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| 作者：xrh 刊登时间：2007-11-5 14:18:00 |
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| 为进一步探索党管武装的有效途径，更好地推进人民武装工作与经济社会协调发展，近几年来，我市通过采取强化考评、典型引路、规范制度等措施，认真开展好基层人民武装干部队伍建设工作，取得了较好的成效。一是注重强化考评。每年军地两方都组成联合考核组，按照干部管理权限，对专武干部在负责当地民兵组织建设、维护社会治安、征兵、开展国防教育、退伍军人安置和烈军属优抚等工作中的实绩，全面进行考核，评出等次。同时，还注重年度考核与平时考核相结合，特别是加强对在征兵、支前、完成训练、演习任务等重点工作中的考核，成绩显著的给予奖励。二是注重典型引路。为了大力弘扬党管武装优良传统，充分调动干部的积极性，每年，市委组织部和军分区政治部都联合搞好对县（市）区委书记履行党管武装工作情况的检查以及组织评选全市十佳乡镇（街道）党管武装好书记和十佳基层人武部部长，经过差额考核考察，评出来的人选在《南通日报》进行公示和宣传，努力在全市营造关心和支持人民武装工作的良好氛围，推进国防后备力量建设与经济社会协调发展。三是注重规范制度。近日，根据中央、省委有关加强人民武装工作的文件精神，市委组织部、市编办、市人事局、南通军分区司令部、政治部联合制定出台了《关于进一步加强专职人民武装干部队伍建设的若干规定》，对乡镇、街道专武干部从机构设置、编配、职责、来源和选配条件、录用及待遇、调整交流、考核奖惩、培训、教育管理、组织领导等10个方面分35条作了具体规定，为切实加强基层专职人民武装干部队伍建设提供了制度保障。 |
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