我来自于海门市正余镇正南村，曾担任正余镇邢柏村党总支书记13个年头，把邢柏村打造成南通市小康示范村、江苏省文明村和全国民主法制示范村。2007年4月起担任正南村党总支书记。新一届村级班子组建以来，我们紧紧抓住富民强村第一要务，大力度推进新农村建设，从根本上改变了正南村的整体面貌。十五年的农村支部书记经历，使我深深地感到，农村要发展，关键靠人才。我们将张开双臂，迎接有知识、有活力的大学生来携手共建新农村。下面，我谈三点体会：
一、新时期农村经济和社会的发展，需要大学生的加盟
一是新农村建设的推进亟需有志青年加入。新农村建设是一项系统而宏大的工程，需要大批有科学思想、知识、有志向的热血青年来组织、来实施、来推进。大学生的先进管理理念，将有效地促进农村基层的民主化管理，提升农民群众的民主素养；大学生们良好的文明素养，可以影响和带动农民群众养成文明、健康的生活习惯，促进村风民情的改善；大学生乐观向上、朝气蓬勃的生活态度，可以激励农民群众战胜困难、改变生活现状豪情壮志。
二是农村经济的发展亟需专业技术人才支持。农村基层党组织正突出高效农业这一基础、农民增收这一核心，对传统农业产业结构进行大力度、深层次的调整，加快品种、技术和设施更新，大力发展特色农业、“订单”农业和外向农业。在推进农业产业结构调整的进程中，我深切地感受到各类专业技术人才的短缺，是制约农业产业结构调整、推进农村可持续发展的瓶颈性因素，现在的农村比过去任何时候都迫切需要学有所长的专业人才，从根本上改变农村人才恐慌的现状。
三是基层干部队伍建设亟需新生力量补充。当前，农村基层干部队伍老龄化现象比较严重，大部分农村基层干部的年龄都在45岁以上，相当一部分已经接近60岁的退休年龄。村干部队伍的文化层次普遍不高。随着高等教育普及化程度的提高，农村有能力的人才日渐稀少，农村基层干部青黄不接的现象比较严重。选聘大学生到农村基层任职，可以有效地改善村干部队伍的年龄结构和知识结构，提高村干部队伍的整体素质。
二、大学生到村任职，一定能够得到锻炼成长
一是大学生的专长能得到发挥。随着高效农业、项目农业以及新农村建设的快速推进，有一定专业技术的人才在农村基层很受欢迎、大有作为，在这方面我身有感受。去年，我们村在推进水利疏浚建设中，由于土方丈量等方法不科学，推进速度缓慢。市里开展的“百名青年下基层，驻点共建设新农村”活动，市里下派来了一名科班出身的机关干部，推进速度明显加快，节约了工程成本。选聘大学生到农村任职，虽然所学专业不尽相同，但只要正确定位、积极引导、有效对接，就很快能实现从“校门”到“农门”的转变，在农村广阔舞台找到用武之地。
二是大学生的能力能得到提高。上有千根线，下面一针穿。农村基层干部处于农村最基层，党的农村工作的方针政策要靠我们去宣传、去贯彻、去落实；村干部直接面对农民群众，有大量复杂的矛盾和困难需要我们去协调、去化解；农村经济社会的发展需要我们去谋划、去引领，建设全面小康的任务责任重大、使命光荣、任务艰巨，因此，农村一线是丰富阅历、增长知识、提升素质的大熔炉，大学生在村干部岗位上一定能得到很好的磨砺。
三是大学生的作风能得到锤炼。农村既是大学生施展才华的舞台，又是励练人生的学校。相对城市来说，农村基层的工作、生活条件比较艰苦，村干部的待遇报酬相对比较低；村干部工作压力大，没有上下班的时间，常常是两眼一睁忙到熄灯。“艰难困苦，玉汝于成。”凡是有理想、有抱负的大学生到农村基层来工作，只要调整好心态，甘当主人不作过客，甘于吃苦而不言苦，扎下根来、埋头苦干，就一定能在自己的人生篇章中留下精彩一笔。
三、为大学生创造良好的成长环境，我们责无旁贷
一是当好兄长，用真情留住大学生。大学生刚走出校门，有的可能是远离家乡，来到一个陌生的环境，这会给他们的工作、生活带来诸多的不便。作为本土的村干部，我们会给予他们更多的关爱和帮助，当好一个兄长的角色。一做热心人。大学生村官们新到一个地方，生活上肯定会有许多不便。村班子成员会主动帮助他们解决一些困难，在吃、住、行等方面尽可能地提供必要的生活条件，使他们能尽快的进入工作角色。二做贴心人。初次走上工作岗位的大学生容易出现急于求成的现象，我们会对他们多提醒、多指导，话实情、传真经，尽可能地保护好他们的积极性。三做知心人。当大学生村官工作中遭遇困难和挫折时，思想上出现波动、遇到烦恼时，作为一名长期工作在农村基层同志，理应对他们及时进行鼓励和疏导，提高他们战胜困难的信心和勇气。
二是当好学长，用形象影响大学生。大学生们都是一些二十出头的年轻人，社会阅历普遍不深，作为村班子成员，我们要以自己的模范行动，从如何做人、如何做事、如何做官等方面，循序渐进地影响带领他们尽快成熟起来，当好他们健康成长的领路人。一帮他们学做人。农民群众是最朴实的，也是最讲感情的。只有干部的心与群众贴在一起，让他们从心底里认同干部了，各项工作才能得到群众真正的支持，任何问题就会迎刃而解、一顺百顺。对大学生村干部，我们将关爱不宠爱，教育帮助他们放下架子，贴身农村，贴近农民，真正融入到农民群众中去，当好一名合格的村民。二帮他们学做事。农村基层的工作千头万绪，农村基层大量工作的处理有其自身的规律。我们会引导他们从最受农民欢迎、最能给农村带来实惠和最易于落实的事做起，以出色的工作成效赢得在农民群众中的威信。三帮他们学做“官”。村干部不是手捧“铁饭碗”的国家干部，但是，在农民群众心目中也有一定的地位，大小也是个“官”。大学生新到农村工作，我们会引导他们淡化官的意识，真正深入到群众、了解群众、体察群众，想问题、做决策要一切以农民的利益为重，多为农民着想，真心实意地为农民群众解决生产生活中遇到的困难和问题。
三是当好班长，用事业激励大学生。作为大学生村官培养成长的第一责任人，村党组织书记理应以强烈的事业心、责任感，激励大学生干事创业的热情，着力培养他们的三种能力。一是第一任职能力。万事开头难。我们将当好他们的“启蒙老师”，在村里一些具体工作开展过程中，做到多带、多帮、多教，让他们在耳濡目染中逐渐熟悉村里的工作情况，掌握处理问题的方法和程序。二是独当一面的能力。我们会多给他们交任务、压担子，放心、放胆、放手地让他们独立自主的去开展工作，特别是处理一些棘手的问题。同时，要搞好跟踪培养，做到放手不撒手，对于他们工作中出现的一些错误，作为班长会敢于承担责任，帮助他们树立在群众中的威信。三是引领发展的能力。对有创业意向、创业需要的大学生村干部，通过言传身教、积极扶持、鼓励创新，激发大学生村干部干事创业的潜能，逐步帮助他们开启创业发展之门，确保他们贯彻执行党的方针政策不走样，确保他们能做事、会做事、不出事，使他们早日成为优秀的农村基层干部。 |
