从今年开始，港闸将以实施“5100”工程（用5年时间从高校引进100名党政后备干部）为抓手，全力推进党政后备人才队伍建设，努力为港闸科学和谐跨越发展培养一支素质高、能力强、善创新的党政人才队伍。
一、调优专业结构，推进党政后备人才队伍广谱化
北翼新城和南通强区建设需要一支专业门类多、职业素质高的党政人才队伍。目前，全区党政干部队伍的一个显著特点就是接受过专业高等教育的偏少，大多干部都是从实践中摸爬滚打成长起来的，专业知识缺乏是一大硬伤，这与现代化城市建设的要求难以合拍。为此，我们经过广泛的调查摸底，形成了比较详细的人才需求计划。针对港闸工业化和城市化建设并重的区域经济社会发展特点，把中文、法律、公共管理、财经、规划建设、电子、环保、工业经济管理、新农村建设等以及其他一些紧缺专业的人才作为党政后备人才队伍补充的关键，从而逐步调优全区党政干部队伍专业结构，实现真正意义上的党政干部队伍广谱化。
二、提升整体素质，推进党政后备人才队伍优质化
国家统一的公务员招考和事业单位人员招考是港闸近几年政府机关工作人员补员的主要途径，但所招人员中鲜有名大学优专业的毕业生。为了全面提高全区党政干部队伍的整体素质，我们把目光聚集于国内211高校，把名校作为我们补充党政后备干部的主要来源。2008年底，我们将首先在省内211高校招录20名左右的高校毕业生。为了提升整体素质，我们将重点招录一批硕士、博士，确定了不少于50%的招录比例，逐步提高党政干部队伍中高学历人才的比重。在招录的条件上，我们也将坚持高标准、严要求，设置了中共党员、院系学生干部等相关条件，全力推进党政后备人才优质化。
三、创新管理机制，推进党政后备人才队伍规范化
优秀的人才引进来了，培养管理是关键。我们将出台一系列举措，加大培养管理的力度。一是人员性质上充分倾斜，被录用者全部列区财政拨款事业编制，直接纳入区党政后备人才库管理，一旦提拔至副科级领导岗位，即确定其公务员身份。二是培养锻炼上充分重视，建立岗前培训制度、单位主要负责人帮带制度、区委组织部跟踪培养制度及重点、热点岗位实践锻炼制度等，不断增强他们的能力素质，加速其健康成长。硕士、博士工作一年后业绩突出的，即可提拔重用。三是日常生活上充分关心。我们将建立住房生活补贴基金，对于来港闸工作的硕士生、博士生每年分别给予6000、10000元的住房补贴，切实帮助他们解决实际生活问题。 |
