日前，南通经济技术开发区围绕重点产业和重点项目，选择66家企业作为首批人才工作重点服务单位，建立起人才跟踪服务制度，通过定期走访、宣传人事政策、配送人才信息等形式，广泛深入地开展人事人才“保姆式”服务。
近年来，南通开发区围绕争创国家级开发区一流办事环境这一总体目标，以“服务
人才、服务企业、服务项目”为重要途径，以“人才满意、企业满意、投资人满意”为根本标准，不断探索新形势下人才工作服务创优的新思路，为开发区第三次创业提供了强有力的科技支撑和人才保障。
为了切实做到项目推进到哪，人事人才服务跟进到哪，南通开发区通过建立落实走访服务责任制度，重点项目“贴身式”服务制度和开通“三个一”（即一部热线电话，一个电子信箱，一个网络专栏）服务平台等工作，对开发区重点单位和重点人才实行跟踪服务。第一时间了解人才引进信息，及时帮助企业拓宽引才渠道，切实做到人才引得进、留得住、用得好。
除此之外，开发区正在着手创建国家级留学人员创业园。开发区组织、人事部门从国家级留学人员创业园这一海外人才创业创新平台入手，发挥留学人员创业园与世界高新技术接轨的桥梁作用，推动招才引智与招商引资的有机结合，为开发区提高招商选资的质效，建设创新型开发区，增强自主创新和核心竞争力注入新的活力。
多种渠道帮助企业提高创新能力也是开发区借“智”促发展的又一条有效途径。开发区重点在三个方面着力将人才、资金、项目引进有机结合起来：一方面是以项目为媒介，引进创新人才。通过牵线搭桥，4月份，开发区的2家企业在西安高校寻得合作伙伴，并且签署了创新人才引进协议，极大地提升了企业自主创新能力；另一方面是以人才为载体，带动引进资金与项目。通过服务跟踪海外人才，吸引海外人才来区创业，达到引进创业人才，带来科技项目，推动科技创新的良好效果；再一方面是推广技术服务指导、挂职兼职、实习就业等柔性引才机制，采取团队引进、核心人才引进、重点项目合作开发、产学研合作等形式，借助外“智”帮助企业和项目解决管理、技术难题。 2008年，通过人事部门牵线搭桥，2家企业成功与高校建立合作关系，并且签署了创新人才引进协议，极大地提升了企业自主创新能力；10多家企业在上海、南京、西安等人才集中地区寻得合适的高层次人才；为10多家新开工建设项目和重点企业提供了人才人事、劳动保险“贴身式”服务；列入国家、省和市引进国外技术、管理人才项目计划及留学生择优资助项目8个，其中国家和省级项目各1个；受到区内广大投资者、企业和人才的好评，为经济发展起到助推作用。 |
