【工作动态】

 

罗一民书记在全市组织工作会议上强调着力在打造“三创”型人才队伍上取得新突破

 

　　8月18日，全市组织工作会议召开。市委书记罗一民在部署新形势下党的建设和组织工作时强调，要着力在打造“三创”型人才队伍上取得新突破。

　　罗一民指出，虽然我市人才总量在全省名列第四，但人才综合竞争力指数在全国50个城市排名中居第44位。实现桥港时代的大发展、新跨越，必须高度重视人才队伍尤其是“三创”型人才队伍建设，尽最大努力、花更大气力、用最精干力量抓好人才工作，真正以第一资源支撑第一要务。

　　罗一民强调，要深化人才特区建设，紧紧围绕我市江海联动开发和船舶修造、现代纺织、精细化工等支柱产业发展之需，大力实施“江海英才”计划。今后5年，重点引进市外特别是海外高层次领军型人才100名，引进国内外高层次创新创业人才1000名，重点培养高层次、高技能、紧缺型人才10000名。要立足构建沪苏通“小金三角”，加快建立三地之间的人才协作机制，提升交流、培养、配置的合作水平，促进沪苏人才创新成果在我市落地转化，努力实现人才工作联动、互通、共赢。要抓住海外留学人员回国创业的有利时机，大力实施高层次创新创业人才引进计划，更多地引进创新创业拔尖人才，尤其是拥有创新成果、通晓国际先进管理、善于运作资源的领军人才，以领军人才集聚创新创业团队、创办优势企业、培育新兴产业。要坚持国际化培养方向，注重依托重大科技任务培养“三创”型人才，注重培养一线的“三创”型人才，注重加强“三创”型团队建设，注重促进“三创”型人才向产业领域流动、向企业集聚。

　　罗一民同时提出，要打破人才工作的观念障碍、体制壁垒，突破人才的市场分割、所有制分割、地域分割、条块分割，促进人才资源合理流动和有效配置。及时把握国内外人才资源开发的新趋势，研究人才竞争中的新情况新问题，前瞻性地、有针对性地制定和完善人才政策，创造有利于创新创业的社会环境，以一流环境吸引一流人才，让一流人才得到一流回报。

 

市委常委、组织部部长郭腊军要求以机制创新为关键 着力构筑“三创”型人才新优势

 

　　市委常委、组织部部长郭腊军在全市组织工作会议上部署今后一段时期组织工作时明确，要以机制创新为关键，着力构筑“三创”型人才新优势。

　　郭腊军提出，要适应南通桥港时代发展的需要，从战略的高度科学规划人才工作，以推动人才工作机制创新为关键，以人才特区建设为载体，加快集聚、培育科学发展急需的高层次人才，辐射和带动各类人才队伍建设，为实现全面小康、推进全面腾飞提供更加有力的人才支撑。

　　郭腊军强调，要创新人才资源开发机制。加大高层次创新创业人才资源开发力度，认真制定和实施“江海英才”计划，突出抓好海外高层次领军型人才，国内外高层次创新创业人才，高层次、高技能、紧缺型人才的引进和培育工作。设立高层次创新创业人才引进、培育专项资金，对有重大影响、重大贡献的人才和项目，加大资助力度，尤其对重点产业急需的高层次人才和重大项目，不惜重金引进。加强区域人才合作开发，加大境内外引才推介力度，结合招商引资，推进招才引智。加大专门人才资源开发力度。围绕促进企业做强做大和健康发展，继续实施“234企业精英培养计划”，加强企业经营管理人才认证与培训；围绕建设社会主义新农村，深入实施“耕耘计划”，加强农村经纪人和实用技术人才开发力度；围绕构建社会主义和谐社会，制定实施“社会工作人才培养计划”，加强社会工作人才队伍建设；围绕发展先进制造业和现代服务业，强力实施“技能振兴计划”，培养造就大批高技能人才。

　　郭腊军强调，要创新“人才特区”建设推进机制。适应新的形势和任务，系统化、多领域推进“人才特区”建设。坚持在“特”字上下功夫、做文章，用特别政策、特别环境、特别机制，强力打造人才发展的政策优势、载体优势、环境优势、服务优势，形成南通人才综合竞争优势，让我市的人才体制机制在国内外有较强吸引力，在周边地区有很强的竞争力，在今后一段时期有极强的推动力，使南通真正成为国内外有影响的“人才特区”，成为海内外高层次人才创新创业的首选地。各地各部门要进一步解放思想、解放人才，大胆尝试、大胆开拓，凡一切有利于关键人才、急需人才引得进、留得住，一切有利于人才技术成果在江海大地落地转化、生根开花，一切有利于人才创新潜能激发、创业热情迸发和创优业绩凸现的办法和举措，都要努力去思考探索、总结推广。