一是完善服务网络。人事局党组成员亲自挂帅到片，定期对全市各重点企业进行人才工作指导，将“如皋人事人才网”、“江苏省沿江人才网”与“百强企业”的网络信息对接。

　　二是做细政策宣传。把有关的人才政策，汇编成册发到各个企业，在报刊、电视、电台开辟企业人才服务专栏。

　　三是开展人才开发专项指导。每年安排2次专家对企业人事干部进行人才开发工作专项辅导，指导企业推进人才储备，帮助企业引进领军型人才。

　　四是加大对人才项目的扶持力度。争取“百强企业”中有二个入围“六大人才高峰”项目。

　　五是做好人才服务保障工作。贯通江苏省沿江开发（如皋）人才市场和江苏省沿江（如皋）人力资源市场，为“百强企业”免费预留摊位；扎实开展“百强企业”人才队伍职称评定；及时帮助“百强企业”办理人事代理，帮助“百强企业”对照各级党委、政府和有关部门的人才奖励政策及时办理到位，对共性通用的行业集中组织4次专业技术培训。

　　六是做好特色服务。将熔盛集团、南通神马科技电力有限公司、九鼎集团、双钱集团(如皋)轮胎有限公司、江苏英田集团、南通六建建设集团、江中集团、江苏长寿集团等8家重点企业定为人事局特色服务对象。