为大力实施人才强县战略，改善县域人才整体结构，近日，如东县2009年高层次人才引进工作正式启动，引才过程中，切实做到思路创新、多措并举。
引才类型上，做到党政后备人才与企业人才并举。根据全球金融经济现状，化经济形势的“危机”为储备人才的“时机”，积极扩展引才类型，除继续大力引进党政后备人才外，将企业急需高层次人才纳入引才范畴，通过召开县重点骨干企业负责人代表座谈会、发放需求调查问卷、网上电子邮箱征集等方式摸清了本县各类型人才需求状况，最后确定了党政后备人才和企业优秀人才各20名左右的引进计划。
引才手段上，做到视频面试与现场面试并举。引才组改变传统、单一的面试方法，将现代化网络手段引入面试，在发布的招录简章中要求应聘者每人提供三分钟的个人自我介绍和才艺展示视频短片，引才小组根据视频短片，进行初步筛选，对初试合格者通知进入下一轮面谈程序。这样既节约了应聘者的应聘成本、增加了对应聘者的直观印象，同时也大大提高了工作效率。 引才形式上，做到“请进来”与“走出去”并举。为方便应聘者，引才组根据应聘者所处位置做到两种形式齐头并进。对距离如东较近或者有意向进一步了解如东的应聘者，采取“请进来”的方式，在县内设立面试点，由专人负责接洽，安排面试；对路途较远，交通不便或者时间紧张的应聘者，采取“走出去”的方式，引才组以人为本，根据应聘者的区域分布情况，在应聘者相对集中的城市设立面试点进行引才。（桑爱梅、施亚龙） |
